CCOO hacia el 08 Marzo de 2024

Compartimos con tod@s vosotr@s este nuevo manifiesto desde CCOO, y os invitamos a tod@s a participar de la Jornada reivindicativa de este 08 Marzo de 2024.

 

Un saludo compañer@s.

Manifiesto Jornada 08 Marzo de 2024

 

 Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo,CCOO y UGT, han publicado, el siguiente manifiesto que compartimos con tod@s vosotr@s, en el que repasan los avances que se han producido en el último año, denuncian las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirman su compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
 

 

 

 Un saludo compañer@s.

#8M “Libres y Unidas, Conquistando Igualdad”

CCOO y UGT llaman a la “participación activa” en las manifestaciones del #8M “libres y unidas, conquistando igualdad”

 

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, MANIFESTAMOS que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras sistemáticas actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones. COMPROMETEMOS nuestra fuerza sindical para que, por fin, se haga efectivo el derecho a la igualdad de las mujeres, velando porque se cumpla especialmente en un ámbito que nos concierne directamente como es el laboral.

Para CCOO y UGT es prioritario:

. Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, exigiendo el cumplimiento de la negociación de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, y aprovechando la potencialidad de la negociación colectiva como correctora de desigualdades.

. Seguir la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, en cumplimiento de la Carta Social Europea, y garantizar el incremento de salarios por Convenio, en cumplimiento del V AENC.

. Mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades específicas (mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación o con necesidades de recualificación, residentes en ámbito rural, con discapacidad, migrantes, etc.).

 

. Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Transposición real de la Directiva 1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las y los progenitores y cuidadores, garantizando que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido en su totalidad.

. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos.

. Acometer los aspectos pendientes de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, especialmente, por el derecho efectivo a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

. Realizar las modificaciones legislativas necesarias para la plena implementación del Convenio 190 de la OIT, ratificado por España, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, para garantizar que los espacios de trabajo y las relaciones laborales están libres de violencia.

. Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

 Como os veníamos comentando en anteriores comunicados, parte de la patronal afectada por el incremento salarial que dicta la clausula de Garantía Salarial del convenio de la industria química, se niega a aplicar a todo el mundo, mal interpretando dicha clausula. 

 Por ello CCOO y UGT han interpuesto Un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, que afecta y abarca a todo el sector, al objeto de reponer el daño que está haciendo la decisión de FEIQUE a las personas, especialmente al colectivo de jóvenes. 

 En nuestra empresa, como también os venimos informando, no hay problema alguno y dicha revisión e incremento salarial, se aplicara a toda la plantilla, como nos comunico la dirección de la empresa. Dicho revisión e incremento salarial se aplicará, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024, a partir de la nómina de febrero. 

 Os dejamos el comunicado oficial, para vuestra información.

Un saludo compañer@s

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

 En la pasada asamblea informativa celebrada el día 30 de Enero, os presentamos los resúmenes, de las nuevas tablas salariales para el 2024, la aplicación de la clausula de garantía salarial del art. 38 del XX convenio de la Industria Química, y el análisis del sector de la Industria química que utilizaremos como partida, en la negociación del XXI Convenio de la Industria Química, que comenzará el próximo día 15 de Febrero y del cual os iremos informando.

 Os dejamos las presentaciones que pusimos, de estos tres bloques, para tod@s los que no pudisteis asistir.

 

Comunicado Aplicación Clausula Garantia Salarial:

 

 

Resumen Tablas Salariales para 2024 ( ya aplicada la subida del 10,3%)

 

 

 Análisis Sector Industria Química:

 

Un saludo compañer@s.

Comunicado Actualización Salarial para 2024 según IPC Acumulado

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  Os dejamos buena noticia, sobre el incremento salarial que se debe aplicar para este 2024, según clausura de revisión salarial de XX Convenio Industria Química (que esta vigente de forma temporal hasta aprobación de nuevo convenio).

 A esta subida, habrá que sumarle la subida salaria que marque el nuevo convenio para este año.

Un saludo compañer@s.
 

Aprobado incremento del Salario Mínimo Interprofesional en 5% para 2024.

 El Ministerio de Trabajo ha acordado con CCOO y UGT subir el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024 un 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros y se estima que beneficiará a 2,5 millones de personas, especialmente mujeres y jóvenes.

Esta subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

El Ministerio de Trabajo y Econo

mía Social y las organizaciones sindicales CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional para 2024 en un 5%. Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales más en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.

Desde 2018, el SMI se incrementa, con la subida de hoy, en un 54% lo que supone que las personas trabajadoras perciban 5.573 euros más al año.

Las empleadas de hogar que trabajen por horas percibirán, al menos, 8,87 euros por cada hora.

Un saludo Compañe@s.