Ayudas Reducción de Jornada y Excedencia, 2026.

 

 Ayudas por reducción de jornada y excedencia en Castilla y León (2026)

Conciliación laboral: qué ayudas existen en 2026

Si estás pensando en reducir tu jornada o solicitar una excedencia por cuidado familiar, en Castilla y León existen ayudas económicas para apoyar esta decisión.

Estas subvenciones están orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, compensando parcialmente la pérdida de ingresos.

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¿Quién puede solicitar estas ayudas?

Pueden acceder a estas ayudas las personas trabajadoras por cuenta ajena que ejerzan derechos de conciliación como:

🔹 Reducción de jornada

• Cuidado de hijos/as menores de 12 años

• Hasta 18 años si tienen discapacidad ≥ 33%

• Cuidado de:

  • Cónyuge o pareja de hecho

  • Familiares hasta 2º grado

  • Situaciones de dependencia (edad, enfermedad o accidente)

🔹 Excedencia

• Cuidado de hijo/a menor de 3 años (con reparto entre progenitores o familia monoparental)

• Cuidado de familiares de primer grado dependientes

🔹 Casos específicos

• Víctimas de violencia de género

• Víctimas de terrorismo

• Familias con menores con discapacidad

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Cuantía de las ayudas

👉 Reducción de jornada

• 1.500 € con carácter general

• 2.500 € en casos de:

  • Ejercicio compartido entre progenitores

  • Familias numerosas

  • Familias monoparentales

👉 Excedencia

• 1.500 € con carácter general

• • 1.000 € adicionales en:

  • Familias numerosas

  • Familias monoparentales

  • Acogimiento o adopción

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 Requisitos principales

Para poder acceder a estas ayudas debes cumplir:

• Estar trabajando por cuenta ajena

• Residir y estar empadronado en Castilla y León (mínimo 1 año)

• Tener residencia legal en España

• Cumplir límites de renta:

  • Hasta 36.540 € unidad familiar

  • Hasta 18.270 € en familias monoparentales

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 Condiciones de duración

• Reducción de jornada:

  • Mínimo 6 meses consecutivos

  • Reducción de al menos el 40% de la jornada

• Excedencia:

  • Mínimo 3 meses

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Plazos de solicitud (2026)

• 🗓️ Plazo de solicitud: del 11 de marzo al 30 de abril de 2026

• 📆 Periodo subvencionable: actuaciones realizadas durante 2025

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Cómo se conceden las ayudas

• Sistema de concurrencia competitiva

• Se valoran:

  • Nivel de ingresos

  • Situación familiar

  • Circunstancias personales

👉 Importante: no se conceden automáticamente, hay que solicitarlas y cumplir criterios.

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Solicitud y más información

Puedes consultar toda la información oficial y descargar la solicitud aquí:
👉 https://l1nq.com/gMvHZ

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 Importante antes de solicitar

• La reducción de jornada implica disminución de salario

• Esta ayuda es un apoyo puntual, no compensa totalmente la pérdida económica

• Conviene valorar bien el impacto en nómina y cotización

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Desde la Sección Sindical CCOO /MSD

Desde la Sección Sindical recomendamos:

• Informarse antes de solicitar reducción o excedencia

• Valorar alternativas de conciliación (flexibilidad, turnos, etc.)

• Consultarnos cualquier duda para revisar tu caso concreto

👉 Estamos para ayudarte a tomar la mejor decisión.

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Un saludo compañer@s.

 

Momento de Seguridad

Seguridad en el trabajo en MSD Animal Health Salamanca: cómo actuar ante cualquier incidente

La seguridad en el trabajo no es un trámite ni una obligación formal. En una planta como la de MSD Animal Health en Salamanca, dedicada a la fabricación de vacunas para animales y con distribución mundial, cualquier incidente puede afectar a:

• La seguridad y salud de las personas trabajadoras

• La calidad del producto

• La seguridad biológica

• El medio ambiente

• La continuidad del negocio

Por eso, desde la Sección Sindical de CCOO recordamos algo básico: ante cualquier riesgo o incidente, hay que comunicarlo.

¿Qué dice la normativa sobre seguridad y salud laboral?

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de todas las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (artículo 19) .

Además, el XXI Convenio General de la Industria Química refuerza la obligación preventiva y la importancia de una cultura de seguridad en el sector .

Esto significa que:

• La empresa debe garantizar condiciones seguras.

• La plantilla debe actuar con responsabilidad.

• Los delegados y delegadas de prevención deben vigilar y exigir mejoras.

La prevención es una obligación legal, pero también una responsabilidad compartida.

Qué debes comunicar inmediatamente en la planta

En materia de prevención de riesgos laborales y seguridad industrial, no hay incidentes “pequeños”. Debes comunicar siempre:

1. Lesiones o problemas de salud relacionados con el trabajo

• Pinchazos accidentales

• Exposición biológica

• Contacto con sustancias

• Mareos, reacciones o síntomas tras la actividad laboral

Aunque parezca leve, debe registrarse.

2. Incidentes ambientales

• Vertidos o fugas

• Liberaciones accidentales

• Desviaciones en gestión de residuos

• Situaciones que puedan afectar al cumplimiento normativo

La seguridad ambiental también es seguridad laboral.

3. Daños en instalaciones o equipos

• Averías graves

• Fallos críticos de maquinaria

• Daños estructurales

• Pérdida o deterioro de equipos sensibles

Especialmente relevante en una planta que trabaja con productos biológicos.

4. Casi accidentes

Un casi accidente es un hecho que podría haber causado un daño, pero no lo hizo por poco.

Son fundamentales porque permiten:

• Detectar fallos del sistema

• Corregir antes de que ocurra un accidente real

• Mejorar los procedimientos

Los casi accidentes no se esconden. Se analizan.

5. Observaciones de riesgo o actos inseguros

• Prácticas que no siguen procedimiento

• Condiciones peligrosas

• Accesos vulnerables

• Situaciones repetidas que “siempre se han hecho así”

La normalización del riesgo es uno de los mayores peligros en cualquier centro industrial.

6. Sospecha de sustracción o manipulación indebida

En una empresa que fabrica vacunas animales, cualquier posible pérdida, manipulación indebida o irregularidad en materiales debe comunicarse de inmediato.

La seguridad física y biológica es clave.

Cómo actuar ante un incidente de seguridad en el trabajo

Ante cualquier situación que afecte a la seguridad:

1. Protege tu integridad y la de las personas cercanas.

2. Aplica el procedimiento del centro (EHS o protocolo de emergencia).

3. Si hay riesgo inmediato, actúa según protocolo (aislar zona, avisar emergencia).

4. Comunícalo a:

   • Tu responsable directo

   • El área de EHS

   • Los delegados y delegadas de Salud Laboral

Comunicar no es acusar. Es prevenir.

Cultura preventiva: sin miedo y sin represalias

Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD Salamanca defendemos que:

• Ninguna persona debe sufrir represalias por comunicar un riesgo.

• Todo incidente debe investigarse con rigor.

• Las medidas correctoras deben ser reales, no formales.

• La seguridad no puede depender de la presión productiva.

Una buena cultura preventiva no busca culpables. Busca soluciones.

Seguridad laboral en la industria química: responsabilidad compartida

Trabajamos en un entorno industrial regulado y exigente. La seguridad en la industria química no admite improvisaciones.

Si algo afecta o puede afectar a la seguridad:

• Se comunica.

• Se registra.

• Se analiza.

• Se corrige.

Porque lo que no se comunica, no se puede mejorar.

Compromiso de la Sección Sindical CCOO en MSD Animal Health Salamanca

Seguiremos:

• Vigilando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Exigiendo mejoras en seguridad y salud.

• Acompañando a cualquier persona trabajadora ante incidentes o conflictos.

• Promoviendo una cultura de prevención real y efectiva.

La seguridad en el trabajo es un derecho.
Y también es una responsabilidad colectiva.

Un saludo compañer@s.

 

El próximo 15 de Marzo de 2026, se han convocado elecciones autonómicas en Castilla y león, y como siempre, a aquellos y aquellas , que habéis sido convocados a participar de forma activa, como miembros de las diferente mesas electorales, nos preguntáis sobre que derechos laborales tenemos al respecto. 

Aquí os dejamos un resumen bastante claro sobre ellos. Si os surge cualquier otra pregunta, no dudéis en consultarnosla.

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Derechos laborales del miembro de mesa electoral

"Información según la Ley Orgánica 5/1985 del Régimen Electoral General (LOREG) y el Real Decreto 605/1999, normativa aplicable a todos los procesos electorales (incluidas elecciones autonómicas)."

 Obligatoriedad

La designación es obligatoria. Solo puede evitarse si la Junta Electoral acepta una causa justificada.

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 Permiso el día de la votación

Si el día de la votación coincide con tu jornada laboral:

✔️ Derecho a permiso retribuido de toda la jornada
✔️ No recuperable
✔️ Sin descuento salarial
✔️ No puede sustituirse por vacaciones ni asuntos propios

Ejemplo:
Si trabajas 8 horas ese día, no trabajas ninguna y cobras el 100 % del salario.

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Reducción de jornada el día siguiente

Además del permiso del día electoral:

✔️ Derecho a reducción de 5 horas en la jornada del día inmediatamente posterior
✔️ También retribuida
✔️ No recuperable

Esto se aplica aunque la votación sea en domingo.

Ejemplo práctico:
Si la votación es domingo y trabajas el lunes 8 horas → trabajarás solo 3 horas ese lunes con salario completo.

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 Suplentes

• Si acuden pero no llegan a constituir mesa → derecho al tiempo indispensable.

• Si finalmente actúan como titulares → mismos derechos que presidente o vocal.

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 Trabajo a turnos o nocturno

En sistemas industriales o turnos rotativos:

• Si el turno coincide con el día electoral → permiso completo.

• Si trabajas turno de noche que enlaza con la jornada electoral → procede adaptación para garantizar descanso.

• La reducción de 5 horas del día siguiente también se aplica en turnos.

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 Justificación ante la empresa

La mesa electoral entrega un certificado oficial de asistencia.
Ese documento debe presentarse a la empresa para justificar el permiso.

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 Compensación económica adicional

El Estado abona una dieta económica fija por participar en la mesa electoral.
Esta cantidad es independiente del salario y no sustituye el permiso retribuido.

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 Conclusión

Ser miembro de mesa electoral implica:

• Permiso retribuido completo el día de la votación.

• Reducción de 5 horas retribuidas al día siguiente.

• Prohibición de descuento salarial o recuperación de horas.

• Suplente que actúa o ejerce suplencia = Presidente o vocal.

• Suplente que no actúa o ejerce suplencia = Tiempo Indispensable.

Cualquier duda, acude o ponte en contacto con tus delegados de CCOO.

Un saludo Compañer@s. 

Calendario Laboral 2026. Desproporcionado, y Sin Diálogo.

 

Posicionamiento Oficial de La Sección Sindical de CCOO en MSD Salamanca, ante la Negociación Calendario Laboral 2026.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD, lamenta profundamente la falta de diálogo y consenso, derivado del tono despectivo, hostil e impositivo, utilizado por nuestros compañeros de comité, para hacer prevalecer sus ideales. La cultura del respeto y el diálogo es innegociable y debe primar en cualquier foro de diálogo y negociación.

 

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Es inaceptable que se rechacen propuestas, como el calendario bianual de CCOO, sin una negociación real y transparente. La afirmación de que "RRHH tiene la última palabra" mina la autoridad y la esencia del Comité de Empresa. UGT, propone añadir seis días festivos a recuperar, lo que supone un esfuerzo más que significativo para la toda la plantilla, que CCOO ha calificado de desproporcionado, irresponsable y perjudicial para la conciliación.

 

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La negociación del Calendario Laboral 2026 debe basarse en un equilibrio que minimice el
impacto en los trabajadores con turnos, problemas de conciliación, y aquellos que no realizar más horas en su jornada, evitando propuestas que incrementen en un número excesivo las horas a realizarlas, como se propone actualmente (52,5h). Defendemos una negociación que sea beneficiosa para toda la plantilla en su conjunto. 

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Hacemos un llamamiento a la responsabilidad. Es el momento de abandonar la intransigencia y trabajar por un acuerdo que refleje, el poder disfrutar de algún festivo más, con el menor sacrificio posible para todos, tal y como CCOO sugirió al intentar presentar varias propuestas, con dos festivos, cero festivos o realizar un calendario bianual.

CCOO seguirá vigilante la negociación de la propuesta que se presentará ante la empresa.

Calendario Laboral MSD Salamanca para 2026

 

INFORMA : Reunión Comité sobre Calendario Laboral 2026.

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La Sección Sindical de CCOO en MSD Animal Health os informa de los decepcionantes resultados de la reunión del Pleno del Comité celebrada el pasado 6 de octubre de 2025, cuyo único punto era la presentación de la propuesta del Calendario Laboral para el año
2026.

Desde CCOO y tras un debate interno y una consulta a la plantilla a través de todos los canales a nuestro alcance, elaboramos una serie de propuestas sólidas, ancladas en vuestras demandas y necesidades. (Adjuntamos, por supuesto, nuestras propuestas al presente comunicado para vuestra información y valoración).

               -> Propuesta Calendario Bianual, (Posibilidad de añadir algún festivo) 

               -> Propuesta Calendario + 2 Días Festivos.

               -> Propuesta Calendario + 0 Días Festivos  (Se deben 7,5H.) 

Sin embargo, debemos denunciar que, en un acto que consideramos de profunda falta de respeto democrático, nuestras propuestas, fueron ignoradas y ni siquiera se sometieron a debate. Se nos impuso una votación inmediata, cuyo resultado fue la aprobación de la propuesta de los compañeros y compañeras de UGT, que se trasladara a la empresa.

Esta propuesta establece 6 días festivos, donde a mayores se deben 7,5h según el cálculo de calendario, donde desconocemos por completo las horas a recuperar, así como los detalles de la recuperación horaria. Esta propuesta vacía y con falta de concreción es una irresponsabilidad que deja en la incertidumbre nuestro calendario laboral 2026.

También, debemos destacar el tono hosco y desagradable que imperó en la reunión. Un clima de crispación que dificulta el diálogo y la defensa de vuestros derechos.

Desde CCOO, nuestra postura es firme, trabajaremos para exigir un cambio radical en la dinámica de las reuniones. Reclamaremos el cumplimiento estricto del Reglamento de Funcionamiento del Comité, y garantizaremos que todas las propuestas, se basen en el beneficio para toda la plantilla en su conjunto.

Seguiremos informando.