Nuevas y Primeras Ofertas Vacacionales para Afiliados.

Nuevas y Primeras Ofertas Vacacionales para Afiliados.

  Aquí os dejamos las nuevas y primeras ofertas vacacionales, que nos han llegado a CCOO.


  Recordad, que el requesito imprescindible, para poder acceder a estas ofertas, es ser afiliado de CCOO. Del tema de las ganas de disfrutar del Ocio y Tiempo Libre, no decimos nada, porque seguro que de esto os sobra a tod@s.

  Echadles un buen ojo, y ya os iremos informando de las próximas ofertas y ventajas, de ocio y tiempo libre, que nos vayan llegando.

                                      Oferta Playa Hoteles                    Oferta Cadena Hotelera H10

                         Oferta Hoteles Asturias-Cantabria     Oferta Apartamenmtos Coto de Sancti Petri

 

 

                               Oferta Apartamentos Huelva             Oferta Apartamentos Almeria 

  Si os animais, esperamos que los disfrueis, pero bien disfrutado, que no todo en esta vida, es trabajar.

  Un saludo Compañer@s.

 

Ampliación Permiso de Paternidad.

 Ampliación Permiso de Paternidad.

 Una buena noticia, en cuanto a parternidad, y que llevabamos mucho tiempo reclaman, era la ampliación de la duración del permiso de paternidad, que fue aprobada en la Ley 9/2009, el 06 de Octubre de 2016, y que ya está en vigor, y podemos hacer uso de la misma, desde el 01 de Enero de 2017 .

  Así que futuros padres, tenerlo en muy en cuenta a la hora de solicitarlo, y disfrutad merecidamente de las 4 primeras semanas junto a vuestro bebe, bien sea en nacimiento, adopción o acogida.

Os dejamos breve descripción de esta noticia, y al final de esta entrada, los archivoa adjuntos del Resumen y Boe donde se publico, y que podéiss compartir y descargar.

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:

-Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

-En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

-En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017.

Pulsa sobre la imagen para ver y descargar los documentos.

  
Un saludo Compañer@s. 
 

Si tienes Contrato Temporal ...

Un saludo Compañer@s .

Felices Fiestas desde la Secretaría de la Mujer.

  Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO, donde la lucha es constante, para que los principios de Igualdad, se hagan visibles y efectivos en nuestra sociedad, nos hacen llegar su Felicitación de Navidad, que compartimos con todos vosotros.

 

  Un saludo compañer@s .

Felices Fiestas y Próspero Año Nuevo.

 Como no podía ser menos, desde la dirección de la Sección Sindical, os damos las gracias por vuestro apoyo y colaboración durante este año 2016, y esperamos que este próximo 2017, sigáis haciéndoos participes de la sección sindical, y sea un año más próspero para tod@s.

 Sin más, desearos unas Felices Fiestas y un Próspero Año Nuevo.

Un saludo compañer@s.

Asamblea Extraordinaria Calendario Laboral 2017

 Aquí os dejamos la convocatoria enviada por email, por el presidente del comité de empresa, donde se tratará de forma exclusiva, el calendario laboral para el próximo 2017.

 Se informará y presentaran varias propuestas de Calendario para 2017, y para la elección de calendario que se presentará a la empresa, habrá votaciones al día siguiente (20 de Diciembre), durante toda la jormada, para que toda la plantilla tenga posibilidades de hacer efectivo su voto.

 Transmitidlo y hacedlselo saber, a todos los compañer@s, sobre todo a aquell@s que no suelen acceder o tengan peor acceso a los equipos informaticos, para que todo el mundo, tenga conocimiento de la celebración de dicha asamblea.

 Esperamos vuestra asistencia y participación.

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Buenos días

El Comité de Empresa de MSD, convoca a los Empleados a reunión extraordinaria, para INFORMAR, sobre el calendario laboral 2017.

UBICACIÓN : COMEDOR OFICINAS PRINCIPALES.

HORARIO: 16:10 HORAS.

FECHA : LUNES 19 DE DICIEMBRE.

Salu2 y gracias
Comité de Empresa.
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 Un saludo Compañer@s.

Preparación Calendario Laboral 2017

  El último mes hemos tenido varias reuniones de Comité, donde hemos estado revisando y preparando algunas propuestas para el nuevo Calendario Laboral para 2017.

 Aquí os dejamos el informa de la última reunión de pleno de comité.




Un saludo Compañer@s .