#8M “Libres y Unidas, Conquistando Igualdad”

CCOO y UGT llaman a la “participación activa” en las manifestaciones del #8M “libres y unidas, conquistando igualdad”

 

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, MANIFESTAMOS que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras sistemáticas actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones. COMPROMETEMOS nuestra fuerza sindical para que, por fin, se haga efectivo el derecho a la igualdad de las mujeres, velando porque se cumpla especialmente en un ámbito que nos concierne directamente como es el laboral.

Para CCOO y UGT es prioritario:

. Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, exigiendo el cumplimiento de la negociación de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, y aprovechando la potencialidad de la negociación colectiva como correctora de desigualdades.

. Seguir la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, en cumplimiento de la Carta Social Europea, y garantizar el incremento de salarios por Convenio, en cumplimiento del V AENC.

. Mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades específicas (mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación o con necesidades de recualificación, residentes en ámbito rural, con discapacidad, migrantes, etc.).

 

. Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Transposición real de la Directiva 1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las y los progenitores y cuidadores, garantizando que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido en su totalidad.

. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos.

. Acometer los aspectos pendientes de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, especialmente, por el derecho efectivo a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

. Realizar las modificaciones legislativas necesarias para la plena implementación del Convenio 190 de la OIT, ratificado por España, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, para garantizar que los espacios de trabajo y las relaciones laborales están libres de violencia.

. Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

 Como os veníamos comentando en anteriores comunicados, parte de la patronal afectada por el incremento salarial que dicta la clausula de Garantía Salarial del convenio de la industria química, se niega a aplicar a todo el mundo, mal interpretando dicha clausula. 

 Por ello CCOO y UGT han interpuesto Un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, que afecta y abarca a todo el sector, al objeto de reponer el daño que está haciendo la decisión de FEIQUE a las personas, especialmente al colectivo de jóvenes. 

 En nuestra empresa, como también os venimos informando, no hay problema alguno y dicha revisión e incremento salarial, se aplicara a toda la plantilla, como nos comunico la dirección de la empresa. Dicho revisión e incremento salarial se aplicará, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024, a partir de la nómina de febrero. 

 Os dejamos el comunicado oficial, para vuestra información.

Un saludo compañer@s

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

 En la pasada asamblea informativa celebrada el día 30 de Enero, os presentamos los resúmenes, de las nuevas tablas salariales para el 2024, la aplicación de la clausula de garantía salarial del art. 38 del XX convenio de la Industria Química, y el análisis del sector de la Industria química que utilizaremos como partida, en la negociación del XXI Convenio de la Industria Química, que comenzará el próximo día 15 de Febrero y del cual os iremos informando.

 Os dejamos las presentaciones que pusimos, de estos tres bloques, para tod@s los que no pudisteis asistir.

 

Comunicado Aplicación Clausula Garantia Salarial:

 

 

Resumen Tablas Salariales para 2024 ( ya aplicada la subida del 10,3%)

 

 

 Análisis Sector Industria Química:

 

Un saludo compañer@s.