Novedades en el permiso de por nacimiento y cuidado de menores

• El pasado 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Desde  CCOO valoramos positivamente esta ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado, así como el reconocimiento específico a las familias monoparentales y seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obstáculos ni discriminaciones

31/07/2025.

Permisopor nacimiento y cuidado de menores

El pasado 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). 

A continuación, exponemos las claves del Real Decreto-ley que entra en vigor con fecha 31 de julio de 2025.

Se amplia de 16 a 19 semanas el permiso por nacimiento y cuidado del menor regulado en los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores. De esta manera cada progenitor disfrutará de 3 semanas más de permiso por nacimiento y cuidado del menor. 

Se disfrutará de la siguiente manera:

- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.

- 11 semanas a distribuir en periodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.

- 2 semanas adicionales retribuidas al 100% en periodos semanales acumulados o interrumpidas hasta que el menor cumpla 8 años (para nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024). Tanto el disfrute como la prestación de estas 2 semanas podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

Para las familias monoparentales el permiso también se ha incrementado a 32 semanas reconociendo el ejercicio de los roles de ambos progenitores en una sola persona. En este caso el permiso se disfrutará de la siguiente manera:

- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.

- 22 semanas a distribuir en periodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.

- 4 semanas adicionales retribuidas al 100% en periodos semanales acumulados o interrumpidas hasta que el menor cumpla 8 años. 

En lo referente al Permiso parental de 8 semanas regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto-ley 9/2025 no ha introducido ninguna modificación, por lo que el disfrute de las 8 semanas sin retribuir continúa vigente y podrá disfrutarse por periodos semanales e interrumpidos hasta que el menor cumpla 8 años, como se venía haciendo hasta ahora.

Desde  CCOO valoramos positivamente esta ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado, así como el reconocimiento específico a las familias monoparentales. Esta medida supone un avance real en la conciliación de la vida laboral y familiar, alineándose con las exigencias europeas y con una reivindicación histórica de nuestro sindicato.

Seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obstáculos ni discriminaciones en su aplicación. 

Propuesta Calendario 2025.

 Propuesta Calendario 2025.

 

 

  Se aproxima el fin de año y como siempre por estas fechas, estamos trabajando en la propuesta sobre el calendario laboral para el nuevo año.

 Ya llevamos un buen trabajo adelantado sobre este tema, y hoy en reunión ordinaria de comité hemos presentado las propuestas para ir viendo como configurar la propuesta que presentaremos como comité a la empresa.

 Como siempre, es difícil presentar una propuesta que se ajuste a toda la plantilla, y siempre buscamos el equilibrio entre las compensaciones económicas y de descanso. 8que a final de cuentas es lo que más nos reivindica la plantilla).

  Os dejamos, la propuesta que hemos presentado al comité desde la Sección Sindical de CCOO. De la propuesta de los compañeros de UGT, aunque no han presentado nada por escrito, están muy conformes con el nuevo anexo que hemos redactado en nuestra propuesta, y solo difieren en la cantidad de días a disfrutar y realizar.

 Desde la SS CCOO, proponemos disfrutar a mayores, de 4 jornadas con carácter de festivo nacional, (02 de mayo, 12 de junio, y 24 y 31 de diciembre), realizando 22,5h, que se pueden realizar y computar de diferentes formas según el anexo, y en caso de trabajarse, se remunerarán y compensarán como festivo nacional, según el acuerdo de fines de semana y festivos.

 Desde la parte de UGT, que como os decíamos se ha adherido al anexo que hemos propuesto, y proponen disfrutar de 5 jornadas (02 de mayo, 12 de junio, y 24, 26 y 31 de diciembre) realizando 30h.

 Todo esto, os lo explicaremos más detalladamente en la asamblea del próximo Lunes 11 de Noviembre

coincidiendo las votaciones de la renovación de cargos de la Sección Sindical de CCOO en MSD AH .

Aquí os dejamos la propuesta de CCOO para el calendario del próximo año 2025.

 

 

Un saludo Compañer@s.

Preacuerdo Covenio Industria Química 2024-2026.

Preacuerdo Convenio Industria Química 2024-2026.

O traemos una buena noticia , referente a la negociación del convenio, que se a dilatad

o ya bastante en el tiempo y que por fin va viendo la luz, y de una forma muy positiva.

 

Os dejamos el texto del comunicado oficial de CCOO, y esperamos que pronto nos volvamos a juntar con la patronal a firmar este nuevo convenio de la industria química.

 

 

Un saludo compañer@s.

Permiso retribuido Mesa Electoral (09/Jun/2024)

Permiso retribuido Mesa Electoral (09/Jun/2024) 

Si alguno de vosotr@s, tenéis que participar en las elecciones Europeas del día 09 de Junio de 2024, en mesa electoral, y ese día trabajáis, tenéis derecho al siguiente permiso del que os dejamos la siguiente información. 

 

 

 Un saludo compañer@s.

CCOO hacia el 08 Marzo de 2024

Compartimos con tod@s vosotr@s este nuevo manifiesto desde CCOO, y os invitamos a tod@s a participar de la Jornada reivindicativa de este 08 Marzo de 2024.

 

Un saludo compañer@s.

Manifiesto Jornada 08 Marzo de 2024

 

 Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo,CCOO y UGT, han publicado, el siguiente manifiesto que compartimos con tod@s vosotr@s, en el que repasan los avances que se han producido en el último año, denuncian las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirman su compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
 

 

 

 Un saludo compañer@s.

#8M “Libres y Unidas, Conquistando Igualdad”

CCOO y UGT llaman a la “participación activa” en las manifestaciones del #8M “libres y unidas, conquistando igualdad”

 

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, MANIFESTAMOS que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras sistemáticas actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones. COMPROMETEMOS nuestra fuerza sindical para que, por fin, se haga efectivo el derecho a la igualdad de las mujeres, velando porque se cumpla especialmente en un ámbito que nos concierne directamente como es el laboral.

Para CCOO y UGT es prioritario:

. Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, exigiendo el cumplimiento de la negociación de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, y aprovechando la potencialidad de la negociación colectiva como correctora de desigualdades.

. Seguir la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, en cumplimiento de la Carta Social Europea, y garantizar el incremento de salarios por Convenio, en cumplimiento del V AENC.

. Mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades específicas (mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación o con necesidades de recualificación, residentes en ámbito rural, con discapacidad, migrantes, etc.).

 

. Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Transposición real de la Directiva 1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las y los progenitores y cuidadores, garantizando que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido en su totalidad.

. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos.

. Acometer los aspectos pendientes de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, especialmente, por el derecho efectivo a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

. Realizar las modificaciones legislativas necesarias para la plena implementación del Convenio 190 de la OIT, ratificado por España, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, para garantizar que los espacios de trabajo y las relaciones laborales están libres de violencia.

. Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

Resumen Asamblea Informativa 30 Enero 2024

 En la pasada asamblea informativa celebrada el día 30 de Enero, os presentamos los resúmenes, de las nuevas tablas salariales para el 2024, la aplicación de la clausula de garantía salarial del art. 38 del XX convenio de la Industria Química, y el análisis del sector de la Industria química que utilizaremos como partida, en la negociación del XXI Convenio de la Industria Química, que comenzará el próximo día 15 de Febrero y del cual os iremos informando.

 Os dejamos las presentaciones que pusimos, de estos tres bloques, para tod@s los que no pudisteis asistir.

 

Comunicado Aplicación Clausula Garantia Salarial:

 

 

Resumen Tablas Salariales para 2024 ( ya aplicada la subida del 10,3%)

 

 

 Análisis Sector Industria Química:

 

Un saludo compañer@s.

Actualizado el protocolo de Acoso en MSD AH Salamanca

 Actualizado el protocolo de Acoso en MSD AH Salamanca.

 Hoy os dejamos el nuevo protocolo de acoso, de hemos negociado y actualizado desde el comité de empresa.

 Si sufres de alguna manera acoso, o percibes algún síntoma sobre alguna compañer@, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 Se parte de la solución, no del problema, no te calles.

 

Un saludo compañer@s.

Evaluación del Sector Químico, para trabajar próximo convenio Industria Química.

Ya metidos en la negociación del nuevo convenio de las industria química, os dejamos presentación del análisis o evaluación actual de nuestro sector, que ya os presentamos de forma resumida en la última asamblea general.

Es un documento muy interesante donde podéis ver : 

. - El sector químico analizando datos económicos, de empleo, de afiliación y de representación

sindical.

. - Afectación al sector químico de la legislación en descarbonización y Proyectos Estratégicos para la

Recuperación y Transformación Económica.

. - El Convenio en base al trabajo realizado en la Comisión Mixta de Interpretación e histórico de

incrementos salariales . 

.- Oportunidades de trabajo sindical se brindan en el sector.

Un saludo compañer@s.

Cuotas Sindicales.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD Animal Health Salamanca, también queremos daros las gracias por tu apoyo y confianza en Comisiones Obreras.

Gracias a tu cuota, apoyas cada día a miles de trabajadores y trabajadoras que pueden defender sus derechos gracias a la contribución de otras muchas personas afiliadas como tú.

Ojalá la solidaridad algún día no costase nada, pero mientras tanto, queremos que no te cueste tanto y por ello os recordamos que para este 2023, las cuotas sindicales se han congelado, y como todos lo años, os recordamos también, que la cuota sindical es deducible en tu declaración de la renta 2022.

(El importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible según recoge el Art. 19.2 de la ley del IRPF. Por tanto, podrás incluirlo en la declaración del ejercicio señalado.)

Un saludo Compañe@s.

Prorroga Acuerdos Ertes hasta el 31 de Enero de 2021

 

Tras una ardua y dura negociación, los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Gobierno han acordado prorrogar los expedientes de regu-lación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021. Una herramienta que ha sido clave en los meses de paralización de la economía a consecuencia de la pandemia COVID-19, y que, como subraya el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “van a seguir siendo la alter-nativa a los despidos, ya que ha salvado cientos de miles de puestos de trabajo”.

 Aquí os dejamos, tanto la Gaceta Sindical donde explica este nueva prorroga acordada, así como el Boe

 

Tambien os recordamos, y os pedeimis que compartais con cualquier persona que este en esta situación, que CCOO ha puesto en marcha una campaña de información y ayuda dirigida a las personas que están en un ERTE y que todavía no han cobrado, o tienen problemas para contactar con el SEPE (Servicio Público de Empleo) para resolver una prestación por desempleo relacionada con la crisis
sanitaria del Covid. Desde CCOO, te ayudamos. Solo tienes que llamar al 900 301 000 (de lunes a viernes de 09:00 a 19:00 h) o rellenar este formulario www.ccoo.es/AyudaDesempleo y trasladaremos al SEPE tu petición, con el objetivo de que tu prestación de desempleo pueda resolverse lo antes posible.

 

Un saludo compañer@s.

 

Estatuto de los trabajadores actualizado a 23 de Septiembre de 2020

 

 

 

 Os dejamos enlace al Estatuto de los trabajadores, actualizado a fecha de 23 de Septiembre de 2020, con todas las modificaciones hasta ese día, incluida RD 28/2020 sobre la Regulación del Teletrabajo.

Un saludo compañer@s.

28 Abril día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

28 Abril día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Como otros años, el 28 de Abril se celebra el día Internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo.

 A nivel nacional, los datos sobre accidentes laborales con baja, así como accidentes mortales, han tenido un aumento sustancial del años 2018 a 2019. Los datos de los dos primeros meses de 2020, nos dejaron 120 accidentes mortal un 29% más que el mismo periodo del año anteriro.

 Estos datos, sumados a la pandemia por de Covid-19, que está sacudiendo duramente nuestro país, donde muchas de las exposiciones al contagio, se han producido durante la jornada de trabajo o en los deseplazamientos al mismo, hace que reivindiquemos con más fuerza, la prioridad de la Salud y la Seguridad, en el trabajo.

CCOO sigue trabajando, y frente a esta crisis sanitaria hace lo que mejor sabe:
defender a la clase trabajadora, denunciando y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, normativa que ha de cumplirse, incluso durante el estado de alarma. Esta tarea la hacen realidad los miles de delegados y delegadas de prevención y comités de seguridad y salud, que trabajan en los centros de trabajo para luchar, con sus compañeros y compañeras, para que la prevención de riesgo sea una realidad.

 En nuestra empresa, en cuanto a la situación de covid-19,  estamos en continuo contacto con la Dirección y el departamento de SHE, con los participamos plenamente, aportando las ideas y sugerencias, que todos vosotros nos transmitis, para evitar las exposiciones al mínimo. Con todo ello, a día de hoy, no tenemos en la plantilla, algún contagio debido a un foco interno en nuestra planta.

 Una buena noticia, y un aliento para esta lucha, que no debemos de relajar, tanto en el trabajo como en nuestra vida diaria.

 Os dejamos, una guía que hemos confeccionado, que tiene como objetivo establecer recomendaciones de medidas preventivas como consecuencia del COVID-19 en la planta de MSD Animal Health Salamanca, y que también podeis aplicar, en la medida, en vuestras casas.

 Os animamos, a que sigais enviandonos vuestras ideas, mejoras y sugerencias, en materia de Salud y Seguridad Laboral. Podeis contactar con nosotros, siguiento este enlace, Contacta con Nosotros.



Os dejamos tambien enlace a la Gaceta Sindical de CCOO:



Un saludo Compañer@s.

1º Mayo 2020,el valor de las personas trabajadoras y los servicios públicos.

 Este 1º de Mayo, será una jornada muy diferente, en plena crisis por el Covid-19.

 Este año, esta jornada de reivindicación y lucha que se celebrarámos todos los años, se celebrará de manera virtual, a través de las redes sociales y web del sindicato.

 CCOO quiere destacar:

  - el valor insustituible del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras para sacar adelante una sociedad en tiempos de crisis como la actual
 - la importancia de los servicios públicos y su función indispensable en una sociedad democrática e igualitaria
 - pedir la puesta en marcha de un ingreso mínimo vital para más de un millón de trabajadores y trabajadoras, y exigir un nuevo modelo económico y social cuya prioridad sean los derechos y el bienestar de las personas.

Os dejamos el nº426 de la Gaceta Sindical de CCOO, especial 1º de Mayo.



Un saludo compañer@s.

Los menores de 14 años podrán salir a la calle, durante el Estado deEmergencia.

Los menores de 14 años podrán salir a la calle, durante el Estado de Emergencia.

 Acaba de salir publicado el BOE nº 116, que recoge en la orden SND/370/2020, las condiciones para poder salir con nuestros peques a la calle, durante el Estado de Alarma por Covid-19, a partir de las 00:00 del 26 de Abril.

 Os dejamos el boletín para vuestra consulta y difusión.

 Ahora, más que nunca, debemos de ser extremadamente responsables, por nuestros hijos e hijas, por nuestros mayores y por toda la población.



Un saludo compañer@s.

Acuerdo Medidas Extraordinarias Crisis Covid19

RESUMEN ACUERDO DE DIÁLOGO SOCIAL DE 

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS LABORALES, SOCIALES 

Y ECONÓMICAS CON MOTIVO DE LA CRISIS DEL 

COVID-19

 Desde CCOO Castilla y León, se sigue trabajado para reducir el impacto de esta crisis, tanto en el ámbito laboral,social y económico, presentando propuestas especificas y conjuntas, ante la Comisión Permanente del Consejo de Diálogo Social, que finalmente van dando fruto.

 Os dejamos resumen del acuerdo de medidas extraordinarias para la crisis del Covid19, aprobadas ayer.

 Estas medidas ya son oficiales, para nuestra comunidad autónoma.

 Difundid todo lo que podáis este resumen del acuerdo. Hay muchas cosas que se están haciendo mal, y el desconocimiento del trabajo que se realiza y los acuerdos a los que se llegan, incrementan el miedo, la desigualdad y el desamparo de muchas personas, en esta crisis sin igual.





Un saludo Compañer@s.

Comité de Empresa Sodexo en MSD Salamanca.

Comité de Empresa Sodexo en MSD Salamanca.

 Tras la contratación de Sodexo por parte de MSD Salamanca, asumiendo y centralizando todos los servicios subcontratados anteriormente y divido en varias empresas, nuestros compañeros y compañeras de trabajo, pasan a estar contratados bajo una misma empresa, formando una plantilla en las instalaciones de MSD Salamanca, de más de 80 personas.

 Es ahora, tras varias subrogaciones y sus problemas deribados, en cuantos a sus condiciones laborales, cuando todos ellos unidos, afrontar la formación de un Comité de Empresa, para estar perfectamente informados de sus deberes y defender todos sus derechos .

 Por ello y tras un largo tiempo, y con el apoyo de los sindicatos (nuestra sección sindical de CCOO, siempre a estado a su lado tendiéndoles la mano), se lanzaron varias candidaturas, las cuales fueron elegidas en el proceso electoral, que culmino en pasado 21 de Mayo de 2019, con las votaciones.

 Para la composición de este comité, y según el Estatuto de los Trabjadores, al ser más de 50 empleados, corresponden 5 delegad@s. En concreto, 1 delegad@ por el colegio de técnicos y 4 delegad@s por el colegio de especialistas.

  Este proceso electoral, terminó con un recuento de votos, que dio 4 delegad@s a CCOO (1  por el colegio de técnicos y 3 por el colegio de especialistas) y 1 delegad@ (por el colegio de especialistas) a Ugt, para la composición de este comité.

¡¡¡ Hoy, han ganado todos. Sodexo en Msd Salamanca, ya tiene comité de empresa, con 5 representantes.!!!

Ahora ya solo nos queda, desearles lo mejor en esta andadura, tanto a los nuevos delegad@s, como a toda la plantilla Sodexo, y ofrecerles, desde esta Sección Sindical de CCOO en Msd Salamanca, todo nuestro apoyo.

Enhorabuena Compañer@s!!!
 

25N Día Internacional contra la Violencia Machista.

  Mañana 25 de Noviembre, se celebra el Día Internacional contra la Violencia Machista.

  Poe eso, hoy os acercamos la Gaceta Sindical publicada este mes por CCOO, donde podéis encontrar datos sobre violencia de género en nuestro país, una lacra que atenta contra las mujeres y no deja de aumentar.

 CCOO no cesa en denunciar y exigir el cumplimiento de los acuerdos contra la Violencia de genero en todos los ámbitos, recogidos en el Pacto de Estado, Convenio de Estambul, Convenio OIT ....

 Os dejamos con esta "obligatoria lectura", que seguro encontrareis de interés.

 Un saludo Compañer@s.

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Asamblea Café 29/Nov/2018

Estimados compañeros y compañeras:

 Por medio de la presente se convoca Asamblea de la Sección Sindical de CCOO de MSD Salamanca, que tendrá lugar el próximo jueves día 29 de Noviembre del 2018 a las 17:00 horas en el salón de  Actos de la Sede de CCOO de Salamanca.

 En dicha asamblea haremos un breve repaso de lo acontecido este año 2018, y os pondremos al día de los últimos temas que se nos han presentado, desde finales de verano hasta la fecha de hoy, haciendo hincapié en el seguimiento del acuerdo de turnos.

 Esperamos vuestra asistencia y participación, en la que podéis transmitirnos cualquier problema, duda, propuesta  o sugerencia, que creáis conveniente.

 Amenizaremos la asamblea con un pequeño café con pastas.

 Haced participes de esta convocatoria, al resto de compañeros y compañeras, estén afiliados o no.

 Un saludo