3º Plan de Igualdad MSD AH Salamanca

 Os recordamos que tenéis colgado el PLAN DE IGUALDAD así como el PROTOCOLO DE ACOSO, accediendo desde la pagina principal / pestaña Documentos

¿Qué es el Plan de Igualdad en tu Empresa y por qué es tan Importante?

En el entorno laboral actual, conceptos como la diversidad y la inclusión son cada vez más relevantes. Dentro de este marco, el Plan de Igualdad emerge como una herramienta fundamental. Pero, ¿qué es exactamente y por qué debería importarte?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En otras palabras, es una hoja de ruta que tu empresa establece para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas posibilidades de desarrollo, acceso a puestos de trabajo, salarios equitativos y un ambiente laboral libre de prejuicios.

 

¿Por qué es tan importante?

La importancia de un Plan de Igualdad va más allá del mero cumplimiento de la normativa legal (que, en muchos casos, es obligatoria para las empresas). Sus beneficios son múltiples:

• Fomenta un ambiente laboral justo y equitativo: Promueve la meritocracia y asegura que las decisiones se basen en el talento y la capacidad, no en el género.

• Mejora la imagen y reputación de la empresa: Una organización comprometida con la igualdad es percibida como moderna, ética y socialmente responsable, lo que atrae tanto a clientes como a talento.

• Aumenta la productividad y la innovación: Un equipo diverso aporta diferentes perspectivas y soluciones creativas, lo que se traduce en un mejor rendimiento y mayor innovación.

• Reduce la rotación de personal: Los empleados se sienten más valorados y comprometidos en un entorno equitativo, disminuyendo el deseo de buscar otras oportunidades.

• Cumplimiento normativo: Evita posibles sanciones y conflictos legales al adherirse a la legislación vigente en materia de igualdad.

En definitiva, un Plan de Igualdad no es solo un documento, es una declaración de intenciones y un compromiso real de tu empresa con la construcción de un futuro laboral más justo e inclusivo para todos. Es una inversión en el bienestar de su equipo y en el éxito a largo plazo de la organización.

Un saludo Compañer@s.

Ofertas empleo en MSD Salamanca

 Hoy Abrimos nueva sección donde os iremos dejando, las ofertas de empleo publicadas por nuestra Planta de MSD en Salamanca.

 Estas ofertas son tanto para promoción interna como para nueva incorporación.

 

 Podéis encontrar la nueva sección del Blog, en la pestaña de "Oferta Empleo". Desde allí pincháis en el enlace y podéis acceder a la oferta e inscribiros.

 Iremos actualizando las ofertas, lo más rápido posible, según las vayan publicando en la Intranet, para todos aquellos que no tengáis acceso habitualmente a los equipos y para todo el personal ETT, tanto los que estáis actualmente trabajado con nosotros así como todos aquellos que ahora estéis fuera de MSD y sigáis interesados en uniros a nuestra plantilla.

 Os deseamos fortuna en los procesos de selección y esperamos teneros pronto como compañer@s.

 Puedes hacer click aquí, para ir directamente a las sección "Oferta Empleo" 

 Un saludo compañer@s.

 

Convocada concentración en toda España el 02 de Febrero de 2025

 

Convocadas Concentraciones en toda España, por CCOO y UGT
CCOO y UGT convocan movilizaciones para el domingo 02 de Febrero en toda España, para rechazar la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social, rechazadas el 22 de Enero en el Congreso con el voto conjunto de Junts, Partido Popular y Vox

Simplemente os dejamos para vuestra información, los enlaces de la información y la convocatoria de movilización, que han lazado conjuntamente CCOO y UGT, para el próximo domingo 02 de febrero de 2025. 

En Salamanca, esta concentración está programada para las 12H. en la Plaza Mayor. 

Esperamos veros a todos por allí. 

Convocatoria Movilización >> VER

Comunicado >> VER

Un saludo Compañer@s.

Impugnado el XXI Convenio de la Industría Química por parte de UGT

 

 ¿ Sabías de UGT a Impugnado el XXI Convenio de la Industria Química?

 

 

Os dejamos el comunicado oficial de CCOO, sobre la impugnación del XXI Convenio de la Industria Química, que a presentado UGT.

 

 Seguiremos informando del desarrollo de este tema.

 Un saludo compañer@s.

XXI Convenio General de la Industria Química.

 Ya tenemos nuevo Convenio General de la Industria Química.

 

Mes y medio después de que CCOO de Industria y FEIQUE alcanzaran un preacuerdo sobre el Convenio General de la Industria Química, y casi con un año de retraso, ayer 27 de noviembre de 2024, queda firmado el XXI Convenio General de la Industria Química.

Tan solo queda, el que se publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y comience a aplicarse en los centros de trabajo. La ratificación se ha producido después de que el sindicato celebrara asambleas por todo el país para conocer cómo se valoró el nuevo texto en los centros de trabajo.

Así es este nuevo convenio, que tanto a costado y peleado CCOO

- Incluye una vigencia de tres años (2024-2026), un incremento salarial mínimo del 9% durante ese periodo (un 3% anual).

- Una cláusula de garantía salarial ligada a la inflación en los mismos términos que los sindicatos y las patronales mayoritarias pactaron en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC). En 2026 la revisión al IPC será hasta un 2% adicional al incrementado pactado y las subidas salariales se aplicarán desde el 1 de enero de cada año.

- Además, se reducirá la jornada máxima anual en ocho horas durante la vigencia del acuerdo (pasará de 1.752 horas a 1.744). Si finalmente sale adelante la reforma legal sobre esta materia, se aplicaría lo que se acuerde en el ámbito del diálogo social.

- El convenio incorpora otras cuestiones novedosas. Por primera vez recogerá medidas concretas que van más allá de las legales en materia de protección a las mujeres víctimas de violencia de género (reducción de jornada sin reducción de salario; complemento IT del 100%; flexibilidad horaria y de vacaciones y mejora de la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia).

- Además, se creará una póliza o seguro colectivo de veinte mil euros en caso de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. 

- También incluye el convenio el derecho de información y participación de la representación de las personas trabajadoras, ante la implantación de sistemas de inteligencia artificial. El objetivo es conseguir que no afecten a las condiciones laborales y eliminar todo tipo de sesgo.

 Os dejamos enlace para descargar el Convenio, así como el último texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. 

Un saludo compañer@s.

Renovación Sección Sindical de CCOO en MSSD A.H

Renovación Sección Sindical de CCOO en MSSD A.H

Tras la asamblea y la elección y renovación de cargos de la Sección Sindical de CCOO en MSD A.H.,( del día  11 de Noviembre), con una única candidatura presenta, queda compuesta la sección sindical y renovados los cargos de la siguiente manera:

 

·         Secretaría general de la Sección Sindical : Silvia Rdgz. Prieto

·         Delegado Sindical : Ignacio Hdez. Velázquez

·         Ejecutiva de la Sección Sindical: 

             Mº Jesús Garcia Martín

            Carmen Logedo Estévez

            Rubén Hdez. Calvo

            Silvia Rdgz. Prieto 

            Ignacio Hdez. Velázquez

 

 

Desde la Sección Sindical de CCOO, renovamos nuestro compromiso con todos y todas las afiliadas, así como con toda la plantilla, para seguir trabajando, en la resolución de conflictos, en la búsqueda y negociación de nuevos acuerdos, y mejoras, en MSD A.H.

Como siempre, os damos las gracias por vuestra participación y apoyo.

Un saludo compañer@s.

Propuesta Calendario 2025.

 Propuesta Calendario 2025.

 

 

  Se aproxima el fin de año y como siempre por estas fechas, estamos trabajando en la propuesta sobre el calendario laboral para el nuevo año.

 Ya llevamos un buen trabajo adelantado sobre este tema, y hoy en reunión ordinaria de comité hemos presentado las propuestas para ir viendo como configurar la propuesta que presentaremos como comité a la empresa.

 Como siempre, es difícil presentar una propuesta que se ajuste a toda la plantilla, y siempre buscamos el equilibrio entre las compensaciones económicas y de descanso. 8que a final de cuentas es lo que más nos reivindica la plantilla).

  Os dejamos, la propuesta que hemos presentado al comité desde la Sección Sindical de CCOO. De la propuesta de los compañeros de UGT, aunque no han presentado nada por escrito, están muy conformes con el nuevo anexo que hemos redactado en nuestra propuesta, y solo difieren en la cantidad de días a disfrutar y realizar.

 Desde la SS CCOO, proponemos disfrutar a mayores, de 4 jornadas con carácter de festivo nacional, (02 de mayo, 12 de junio, y 24 y 31 de diciembre), realizando 22,5h, que se pueden realizar y computar de diferentes formas según el anexo, y en caso de trabajarse, se remunerarán y compensarán como festivo nacional, según el acuerdo de fines de semana y festivos.

 Desde la parte de UGT, que como os decíamos se ha adherido al anexo que hemos propuesto, y proponen disfrutar de 5 jornadas (02 de mayo, 12 de junio, y 24, 26 y 31 de diciembre) realizando 30h.

 Todo esto, os lo explicaremos más detalladamente en la asamblea del próximo Lunes 11 de Noviembre

coincidiendo las votaciones de la renovación de cargos de la Sección Sindical de CCOO en MSD AH .

Aquí os dejamos la propuesta de CCOO para el calendario del próximo año 2025.

 

 

Un saludo Compañer@s.