Algunos ya nos habéis oido hablar sobre el Plan de Igualdad de nuestro centro de trabajo, bien asociado al Proyecto Score, en el que hemos estado inmersos con gran actividad en los últimos meses, o directamente al ver el correo en el trabajo, con el anuncio de la creación de la Comisión de Igualdad y el nombramiento de Mª Jesús Garcia, como Agente de Igualdad.
Desde este Plan de Igualdad, presentado por la Sección Sindical de CCOO al comite de empresa, quien lo toma abiertamente, se presenta a la empresa, en 2014, quedando aprobado, se pueden abordar temas tales como:
- Igualdad de oportunidades y la no discriminación ( tanto a nivel de aceso y
contratación a Msd Salamanca, Promoción y Desarrollo profesional).
- Medidas de Conciliación. (Echadles un buen ojo , que son muy interesantes)
- Desarrollo y Formación.
- Prevención del Acoso Sexual y Violencia de Genero. (Con implantación y
seguimiento de un Protocolo de actuación).
(Todo esto viene perfectamente explicado en el Punto 7)
Y aunque no parece que se haya hecho mucho, esto nos ha traido mucho trabajo y muchas opciones, que ahora con su relanzamiento a través del Proyecto Score, un Proyecto a nivel Europeo de Dialogo Social, sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la que a participado CCOO Industria, vamos ha hacer que tenga mucho más valor, y que poco a poco, se complete su implantación en MSD Salamanca en 2018. (Para saber algo más sobre el Proyecto Score haz click -- Aquí)
En breve os convocaremos de una u otra forma, tanto afiliados como al resto de la plantilla, para informaros del Proyecto Score y el Plan de Igualdad.
Aquí os adjuntamos el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual , para que vayais visualizandolo y si hay alguna duda, poderoslas resolver.
Protocolo de Actuación Acoso Sexual y Violencia de Género
También podeis encontrar estos Documentos y otros más en la Sección "Documentos" de este Blog.
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Un saludo compañer@s !
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