Cómic Científicas

Cómic Científicas 

La obra de teatro Cientificas, llega al cómic, con la colaboración de la Unidad de Igualdadde la Universidad de Sevilla .

Os dejamos aquí un cómic, que podéis compartir con vuestras hijas e hijos.



Un saludo Compañer@s!!

Reales Decretos 6 y 8 de 2019

Modificaciones que plantean los Reales Decretos 6 y 8 de 2019

 La reciente aprobación y publicación, de los Reales Decretos  6 y 8 de 2019, plantean como objetivos potenciar las políticas sociales a través de unas cuentas públicas más justas e igualitarias, para llevar la recuperación económica a toda la sociedad, especialmente la más vulnerable.

 También busca como objetivo, dar a la sociedad un marco jurídico que permita dar un paso más hacia la plena igualdad, incidiendo de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres. 

 Os dejamos las octavillas que nos ha resumido en sindicato y que os hemos dejado también impresas y repartidas por los comedores de las distintas areas.

Huelga 8M, por la Discriminación, la Desigualdad y Brechas de Género

Huelga 8M, por la Discriminación, la Desigualdad y Brechas de Género

 Desde CCOO de Castilla y León, nos hacemos eco al llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas, para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. 

 Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

 El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas. Para el turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8. Salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas en que se notifique expresamente un horario distinto.

Participa en las movilizaciones convocadas por CCOO en tu localidad.

 La Sección Sindical de CCOO en MSD Salamanca, participará en el paro de 2 h. de 12:00 a 14:00. Si quieres acudir con nosotros, contacta con Chus , Manuela o Rubén, para organizaros y ver donde quedar.

Un saludo Compañer@s!!

Huelga de Dos Horas Por Turno, Gaceta Sindical

Ofertas de Formación desde FOREM

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 Como afiliado/a a CCOO, tienes a tu a tu disposición la oferta formativa con FOREMCYL.
 Una oferta completa para trabajadores desempleados y para trabajadores ocupados que puedes consultar, siempre actualizada, en los siguientes enlaces:

OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SALAMANCA (con prácticas laborales en empresas)

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Además, tenemos en marcha:

- Acciones de Orientación para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo para Atender a Parados de Larga Duración en Castilla y León.
- Tutoría individualizada.
- Acciones complementarias de orientación individuales y grupales.
- Asistencia al autoempleo.
- Acciones de Orientación destinadas a Trabajadores Ocupados, que incluye reorientación profesional, formación y vías de acceso a la misma, promoción a través de la formación, sistemas de cualificaciones profesionales.

 Puedes informarte de todo en nuestras redes sociales (Síguenos en Facebook) y en la página web www.foremcyl.es
 
 Te puedes informar también a través del correo electrónico salamanca@foremcyl.es o directamente en nuestra sede:
Foremcyl en Salamanca
C/ Abogados de Atocha 2, 3ª planta
37001 Salamanca
Tfno: 923.280.080
Horario: 08:30 A 14:30 (L-V)

Un Saludo Compañer@s.

Curso Ingles Online, para Afiliados y Familiares.

 Aquí os dejamos comunicación de CCOO Industria sobre la nueva oferta y ampliación del plazo de matrícula para el Curso Online de Ingles en colaboración con el centro de estudios Wellington Learning, que se celebrarán en 2018.

 Wellington Learning, pone a disposición de sus afiliados y afiliadas dos niveles para principiantes (A1/A2) y otros dos para la categoría de Intermedio (B1/B2). 

 Además de los cursos de Business English, Financial English y Master de Pronunciación Nivel B2.

 El precio de acceso al curso completo tiene hasta un 70% de descuento e incluye la matrícula. 

 La aportación final será de sólo 49 euros por un año de acceso a la plataforma.

 Del descuento también se pueden beneficiar los familiares de primer y segundo grado.

 El acceso a la plataforma de estudio no tiene limitación de horarios. Se puede elegir el día de comienzo del curso y conectarse con total libertad el número de horas que se necesiten.

Para ampliar la información y hacer una demo gratuita de los cursos, podéis visitar la página:

https://www.wellington-industria-ccoo.com

Inscripción gratuita en el siguiente enlace:

https://www.wellington-industria-ccoo.com/inscripciones

Un Saludo Compañer@s 

2º Comunicado Negociación XIX Convenio General de la Industria Química.

El pasado día 8 de Febrero tuvo lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio General de la Industria Química. En ella se han abordado las propuestas referidas al primer bloque de negociación compuesto por los temas referentes a acción positiva, igualdad y licencias.

 A continuación os dejamos enlace a las propuestas en función de la respuesta por parte de la patronal:

XIX Convenio General de la Industria Química

Comunicado nº 2

Seguiremos informandos de los siguientes pasos en la negociación de este nuestro próximo XIX Convenio General de la Industria Química.

Un Saludo Compañer@s.

Presentación Proyecto Score

 Volvemos con el Proyecto Score, para presentaros la exposición final que preparamos para la puesta en común, junto a los compañeros de CCOO Industria de, Gamesa, Michelin, Inditex y Repsol, por parte española y de los sindicatos PRO (Finlandia) y CFDT: (Francia), donde os mostramos hacia donde enfocamos este proyecto, su planteamiento y objetivos, y logros conseguidos hasta ahora.

Podeis consultar este triptico para saber más sobre que es el Proyecto Score.

Así que, aquí os dejamos la exposición que hizo nuestra sección sindical de CCOO en MSD Animal Healt Salamanca, tras los casi dos años de duración de dicho proyecto y que concluyó con la conferencia internacional, que tuvo lugar en Bruselas.

 Desde Bruselas, regresamos con mucho animo, ya que poco a poco se van viendo los primeros resultados de este proyecto, con el que hemos querido relanzar el Plan de Igualdad en nuestra empresa.

 Si teneis alguna duda o pregunta, no dudeis en consultarnosla.

 Un saludo Compañeros.

Plan de Igualdad de MSD Salamanca.

  Algunos ya nos habéis oido hablar sobre el Plan de Igualdad de nuestro centro de trabajo, bien asociado al Proyecto Score, en el que hemos estado inmersos con gran actividad en los últimos meses, o directamente al ver el correo en el trabajo, con el anuncio de la creación de la Comisión de Igualdad y el nombramiento de Mª Jesús Garcia, como Agente de Igualdad.

  Desde este Plan de Igualdad, presentado por la Sección Sindical de CCOO al comite de empresa, quien lo toma abiertamente, se presenta a la empresa, en  2014, quedando aprobado, se pueden abordar temas tales como:

                        - Igualdad de oportunidades y la no discriminación ( tanto a nivel de aceso y             
                        contratación a Msd  Salamanca, Promoción y Desarrollo profesional).
                        - Medidas de Conciliación. (Echadles un buen ojo , que son muy interesantes) 
                        - Desarrollo y Formación.
                        - Prevención del Acoso Sexual y Violencia de Genero. (Con implantación y 
                        seguimiento de un Protocolo de actuación).

                                  (Todo esto viene perfectamente explicado en el Punto 7)


  Y aunque no parece que se haya hecho mucho, esto nos ha traido mucho trabajo y muchas opciones, que ahora con su relanzamiento a través del Proyecto Score, un Proyecto a nivel Europeo de Dialogo Social, sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la que a participado CCOO Industria, vamos ha hacer que tenga mucho más valor, y que poco a poco, se complete su implantación en MSD Salamanca en 2018. (Para saber algo más sobre el Proyecto Score haz click -- Aquí)

  En breve os convocaremos de una u otra forma, tanto afiliados como al resto de la plantilla, para informaros del Proyecto Score y el Plan de Igualdad.

  Aquí os adjuntamos el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual , para que vayais visualizandolo y si hay alguna duda, poderoslas resolver.

 

Plan de Igualdad Msd Salamanca.

Protocolo de Actuación Acoso Sexual y Violencia de Género

También podeis encontrar estos Documentos y otros más en la Sección "Documentos" de este Blog.

 Un saludo compañer@s !

 
    

Primer Acta Comisión de Igualdad.

¿ A que nos referimos cuando hablamos de Igualdad, en nuestro ámbito laboral?

 En Primera instancia, la igualdad es entendida como igualdad de trato, en el sentido de que se debe otorgar el mismo tratamiento a todas las personas que se encuentran en situaciones equivalentes y en consecuencia se prohíbe un trato discriminatorio.

Todo ello desde el entendimiento de que desigualdad y diferencia no son sinónimos:
 * La desigualdad supone discriminación o privilegio
 * La diferencia implica reconocimiento de la diversidad

Pero para conseguir el objetivo último de la igualdad real y efectiva, se debe garantizar que todas las personas, con independencia de la posición que ocupen en la sociedad, su cultura, religión o creencias, sexo, orientación sexual, raza... tengan reconocidos los mismos derechos y garantizado su ejercicio.
 
 Esta dimensión de la igualdad se denomina Igualdad de Oportunidades, que viene definida como el marco
de intervención, que facilita a mujeres y hombres su participación en las diferentes esferas de la sociedad, con las mismas condiciones, visibilidad, autonomía y responsabilidad.

 Como veis, cuando hablamos de Igualdad, no tiene una definición tan facil de asumir y transmitir.
 Podeis echarle un ojo a este boletín, elaborado por el Ministerio de Sanidad, Servicio Sociales e Igualdad.

* Boletin Igualdad en la Empresa *

 En MSD Animal Health Salamanca, gracias a la Sección Sindical de CCOO en nuestro Centro de Trabjo, se presento el Plan de Igualdad al comite de empresa, que posteriormente fue presentado a la dirección de la empresa, quien acepto la incorporación de dicho plan, a las politicas que gestionan la planta de
Salamanca.

 El primer paso fue constituir una Comisión de Igualdad, donde poder hacer un seguimiento al Plan de Igualdad presentado y darlo a conocer a toda la plantilla.

 Aquí os dejamos la 1ª Acta del Comite de Igualdad, donde quedan reflejados los objetivos y primeras
actuaciones de dicho comite, para empezar a funcionar.

*1ª Acta del Comite de Igualdad *

 En breve, os presentaremos dicho Plan de Igualdad, a toda la plantilla.

 Seguiremos informandoos puntualmente, de los progresos del Plan de Igualdad.

 Un saludo, compañeros.