Salario
o Conflicto:
El poder de cambiar las cosas desde la lucha colectiva organizada
El pasado jueves 03 de noviembre de 2022, miles de trabajadoras y
trabajadores, de delegados y delegadas sindicales, procedentes de todos los
rincones del país han participado en las marchas a Madrid convocadas por CCOO y
UGT, para protestar contra la actitud irresponsable y egoísta de CEOE y CEPYME, que están apostando por la congelación de los salarios, ante el aumento
desbocado de los precios.
Y vuestros delegados y delegadas de CCOO en MSD Salamanca, también han
estado allí. Participando y apoyando esta gran manifestación, para denunciar el
bloqueo de la patronal a la negociación colectiva y exigir a las organizaciones
empresariales el aumento de los salarios, así como la inclusión en los
convenios de cláusulas de garantía salarial que mantengan el poder adquisitivo.
La multitudinaria participación en las marchas, que han ido avanzando en
tres columnas desde Atocha, Plaza de España y Puerta de Toledo, hasta la Plaza
Mayor, ha colapsado las céntricas calles de la capital que se han visto
inundadas por miles de manifestantes, los petos rojos y las banderas de cada
organización, que ponían la nota multicolor a una nueva jornada de protesta
bajo el lema “Salario o conflicto”.
Una gran movilización que refleja la indignación y rebeldía de la clase
trabajadora ante la cicatería de una patronal que solo piensa en salvaguardar
sus beneficios, trasladando el incremento de los precios a la cesta de la
compra, y a costa de congelar los salarios, generando situaciones de
desigualdad y pobreza.
En este sentido, los manifestantes ya han advertido que “ante la negativa de
la patronal a las propuestas sindicales, nuestra respuesta seguirá siendo la
lucha y la movilización hasta que se sienten a negociar el incremento de los
salarios”.
En su intervención ante más de 40.000 personas, el secretario general de
CCOO, Unai Sordo ha vuelto a criticar la falta de corresponsabilidad de las
organizaciones empresariales a la hora de negociar las subidas salariales y ha
subrayado la avariciosa, cortoplacista y cegata actitud de CEOE que a lo único
que aspira es que a esta crisis de precios la paguen en exclusiva los
trabajadores y las trabajadoras de este país.
CCOO recuerda que han pasado ya 36 meses de la pandemia en los que se ha
demostrado que quien salva a un país es su clase trabajadora y que con
corresponsabilidad, como la demostrada por los sindicatos, se puede salir
de de ella de forma más justa y eficaz, también desde el punto de vista económico.
En este sentido, el secretario general de CCOO ha incidido en que si en la
anterior crisis se demostró que la corresponsabilidad da buenos resultados,
"en la actual crisis de precios, las organizaciones empresariales
demuestran que no tienen ningún sentido de país. Que solo suscribieron
los acuerdos de la pandemia porque había dinero público del que apropiarse, y
que siguen apostando por la devaluación interna, por el empobrecimiento de las
mayorías sociales, como forma de salir de la crisis. Y desde el movimiento
sindical esto no lo vamos a consentir”, ha subrayado Unai Sordo.
Hoy España tiene una inflación que se está conteniendo, porque se ha
intervenido el mercado energético, pero la subyacente está ya en el 6,4% porque
las empresas han repercutido los precios en la cesta de la compra para
salvaguardar sus beneficios, impidiendo que millones de personas
trabajadoras lleguen a fin de mes.
Los sindicatos vamos a pelear para que nuestra gente, la clase trabajadora,
no vuelva a ser quien pague la crisis”.
“Puede que los salarios en este momento no puedan subir igual que la
inflación, pero sí se pueden adquirir compromisos de subidas razonables, que
deberían andar entre el 4-4,5% este año y entre 3 y 2,5% los dos próximos años,
acompañadas de cláusulas de revisión y garantía salarial”.
El secretario general de CCOO también ha recordado que donde hay
organización de los trabajadores y las trabajadoras, donde hay movimiento
sindical organizado, donde incluso hay conflicto y huelga, se pueden llegar a
acuerdos razonables. “Porque o se evita una devaluación salarial o el riesgo de
crisis económica, de recesión se multiplicará. Porque la evolución del consumo,
de los salarios, de la renta de las familias, de las pensiones y de las
prestaciones sociales es clave para evitar la recesión”.
Unai Sordo finalizó su intervención recordando que el
eslogan de esta movilización “Salario o Conflicto” es nítido. “Es reparto o
conflicto y que depende de nosotros de cómo se reconduzca la negociación
colectiva en 2023. Porque la lucha mueve montañas y todo depende de cómo nos
organicemos”
Un saludo compañer@s.
