lunes, 4 de noviembre de 2024

Asamblea Renovación Cargos Sección Sindical CCOO en MSD AH

 

Estimad@s Compañer@s.

 

Según establecen los procedimientos democráticos establecidos en las normas de nuestro sindicato, debemos proceder a la renovación de cargos de la Sección Sindical de CCOO en MERCK SHARP & DOHME ANIMAL HEAT SL .


En este sentido, quedas convocado/a el día 11 de noviembre de 2024, a la asamblea que se celebrará en la sede de CCOO de Salamanca, Calle Abogados de Atocha nº 2, con el siguiente Orden del Día:

 

 ORDEN DEL DÍA

* 10:00 horas a 10:15 horas: Constitución de la mesa de la asamblea y de la mesa electoral.

* 10:15 horas a 12:00 horas: Asamblea informativa

            Reglamento

            Funciones y Competencias

            Líneas de trabajo

* 12:00 horas a 12:15 horas: Proclamación de candidaturas

* 12:15 horas a 13:00 horas: Apertura de urnas y votación (si sólo hay una candidatura no se vota)

 

* 16:30 a 17:15 horas: Asamblea informativa

           Reglamento

           Funciones y Competencias

           Líneas de trabajo

 

* 17:15 horas a 17:30 horas: Votación y escrutinio

* 17:30 horas: Proclamación de resultados y confección de actas

 

En espera de tu asistencia y participación puesto que, se trata de un proceso importante para el conjunto de la afiliación de CCOO, dotándolos/as nuevamente del canal necesario para que sus inquietudes y sus reivindicaciones sean atendidas por la dirección de la empresa, recibe un saludo.

 

jueves, 10 de octubre de 2024

Preacuerdo Covenio Industria Química 2024-2026.

Preacuerdo Convenio Industria Química 2024-2026.

O traemos una buena noticia , referente a la negociación del convenio, que se a dilatad


o ya bastante en el tiempo y que por fin va viendo la luz, y de una forma muy positiva.

 

Os dejamos el texto del comunicado oficial de CCOO, y esperamos que pronto nos volvamos a juntar con la patronal a firmar este nuevo convenio de la industria química.

 

 

Un saludo compañer@s.


lunes, 3 de junio de 2024

Permiso retribuido Mesa Electoral (09/Jun/2024)

Permiso retribuido Mesa Electoral (09/Jun/2024) 

Si alguno de vosotr@s, tenéis que participar en las elecciones Europeas del día 09 de Junio de 2024, en mesa electoral, y ese día trabajáis, tenéis derecho al siguiente permiso del que os dejamos la siguiente información. 

 

 

 Un saludo compañer@s.

miércoles, 6 de marzo de 2024

CCOO hacia el 08 Marzo de 2024


Compartimos con tod@s vosotr@s este nuevo manifiesto desde CCOO, y os invitamos a tod@s a participar de la Jornada reivindicativa de este 08 Marzo de 2024.


 

Un saludo compañer@s.

lunes, 4 de marzo de 2024

Manifiesto Jornada 08 Marzo de 2024

 

 Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo,CCOO y UGT, han publicado, el siguiente manifiesto que compartimos con tod@s vosotr@s, en el que repasan los avances que se han producido en el último año, denuncian las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirman su compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
 

 

 

 Un saludo compañer@s.

jueves, 29 de febrero de 2024

#8M “Libres y Unidas, Conquistando Igualdad”

CCOO y UGT llaman a la “participación activa” en las manifestaciones del #8M “libres y unidas, conquistando igualdad”

 

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, MANIFESTAMOS que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras sistemáticas actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones. COMPROMETEMOS nuestra fuerza sindical para que, por fin, se haga efectivo el derecho a la igualdad de las mujeres, velando porque se cumpla especialmente en un ámbito que nos concierne directamente como es el laboral.


Para CCOO y UGT es prioritario:

. Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, exigiendo el cumplimiento de la negociación de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, y aprovechando la potencialidad de la negociación colectiva como correctora de desigualdades.

. Seguir la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, en cumplimiento de la Carta Social Europea, y garantizar el incremento de salarios por Convenio, en cumplimiento del V AENC.

. Mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades específicas (mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación o con necesidades de recualificación, residentes en ámbito rural, con discapacidad, migrantes, etc.).

 

. Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Transposición real de la Directiva 1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las y los progenitores y cuidadores, garantizando que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido en su totalidad.

. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos.

. Acometer los aspectos pendientes de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, especialmente, por el derecho efectivo a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

. Realizar las modificaciones legislativas necesarias para la plena implementación del Convenio 190 de la OIT, ratificado por España, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, para garantizar que los espacios de trabajo y las relaciones laborales están libres de violencia.

. Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años



martes, 27 de febrero de 2024

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

Conflicto con la Clausula de Garantía Salarial Convenio Industria Química.

 Como os veníamos comentando en anteriores comunicados, parte de la patronal afectada por el incremento salarial que dicta la clausula de Garantía Salarial del convenio de la industria química, se niega a aplicar a todo el mundo, mal interpretando dicha clausula. 

 Por ello CCOO y UGT han interpuesto Un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, que afecta y abarca a todo el sector, al objeto de reponer el daño que está haciendo la decisión de FEIQUE a las personas, especialmente al colectivo de jóvenes. 

 En nuestra empresa, como también os venimos informando, no hay problema alguno y dicha revisión e incremento salarial, se aplicara a toda la plantilla, como nos comunico la dirección de la empresa. Dicho revisión e incremento salarial se aplicará, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024, a partir de la nómina de febrero

 Os dejamos el comunicado oficial, para vuestra información.

Un saludo compañer@s