Transferencia de Chlamydophila abortus a MSD A.H. Salamanca

  Hoy os dejamos, el informa de la reunión Extraordinaria del Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se nos comunica la transferencia a nuestra planta, de un nuevo antígeno, Chlamydophila abortus.

  Este es uno de los siete antígenos que irán llegado a la producción de Salamanca, y aunque no entraña un riego alarmante para la salud de los trabajadores, si que es un antígeno algo especial, que solo manipulan hombre, (como en la planta de De Bilt) , dado que, aunque el riesgo de contagio es bajo, puede producir abortos a corto y largo plazo, a nuestra plantilla femenina.

  Con lo cual, la Dirección de la planta nos traslada, de forma oral, sin dossier o informe por escrito, y de forma muy escueta, cuales son los efectos de este Agente Biológico de Tipo II, donde se va ha hacer, y con que personal.

  También nos preguntan si estamos de acuerdo, con la decisión de la Dirección, de que sean solo hombres quienes trabajen en la producción de este antígeno, sin faltar al tema de igualdad entre hombres y mujeres.

Aquí os dejamos enlace al informa que os presentamos (podéis siempre acceder a todos los informas desde la sección de informas de este Blog). También os adjuntamos la solicitud que hace la Sección Sindical de CCOO, a la empresa, solicitando reunión con el comité de empresa, donde proporcionarnos información más detallada, para poderos trasmitir y compartir con toda la plantilla.

Informa Reunión Extraordinaria CSSL.

Solicitud Reunión con el Comite de Empresa

También podéis consultar el Acta de la reunión Extraordinaria del CSSL, en la Intranet de la Empresa, en la sección de salud y seguridad.

Un saludo Compañer@s !  

Huelga en Arvato-Qualytel Salamanca.

Y es que en el tema Sindical, el secreto está en la negociación. Pero cuando la patronal no atiende a razones y quiere quitarnos los pocos derechops adquiridos, con el esfuerzo de unos y otros, a lo largo de nuestra joven democracia, solo nos queda un movimiento, el Derecho a Huelga.

 Y es en estas dilaciones, en las que se encuentran los trabajadores de Telemarketing, parte de ellos, compañeros de nuestro polígono, subcontratados por Orange, a través de Arvato-Qualytel Salamanca, que tras ya 20 meses de intento de negociación para la aprovación del Convenio Colectivo, se movilizan de nuevo, convocando paradas y huelga en los próximos días.

  Aquí os dejamos algo de información sobre este tema, que seguro os interesará, ya que son muchas las personas que allí trabajan, vecinos, amigos o familiares vuestros, que se ven afectados por este bloqueo patronal, a la firma del Convenio Colectivo.

 Desde CCOO, y junto al resto de Sindicatos que luchan por los derechos de los trabajadores de Telemarketing, se apuesta en última instancia y tras las fallidas negociaciones, por la convocatoria al Derecho de Huelga.

 Podéis ver las fechas y la repercusión económina de estas paradas que tienen programadas, en las siguientes imagenes. Es poco dinero, comparado con los derechos que pueden perder.

  Recordad, que la Huelga, es el último recurso que los Sindicatos y trabajadores, debemos de utilizar. El secreto, reiteramos de nuevo, está en la mesa de negociación, pero sin vender nunca, nuestros derechos.

 Todo nuestro apoyo a los compañeros de Telemarketing, y en especial, a nuestros convecinos de Arvato-Qualytel.

Nuevas Solicitudes a la Empresa.

  En el día de hoy, hemos presentado, un par de solicitudes a la empresa, solicitandole a través de ellas,

 - En primer lugar, nos remitan las conclusiones de la vigilancia para la salud, derivada de los reconocimientos médicos de este año. En ella nos informan unicamente, que trabajadores son Actos, No Actos o Actos con Limitaciones, cumpliendo así con la Vigilancia para la Salud de los Delegados de Seguridad y Salud Laboral, quienes a su vez, deben vigilar por solicitar la adaptación de puesto de trabajo, a asignación de tareas alternatinas como solución a la perdida del empleo.

   Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes"



 - En segundo lugar, la eliminación de la manga larga en la vestimenta común, que viene utilizandose a modo
de Epi, durante toda la jornada y en cualquier tarea, lo que conlleva una irregularidad básica contra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (está totalmente prohibido usar una prenda común como un Epi) , y una incomodidad en los trabajos tanto de interior como de exterior, en época veraniega.

   Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes" .


Un saludo Compañer@s.

Primer Acta Comisión de Igualdad.

¿ A que nos referimos cuando hablamos de Igualdad, en nuestro ámbito laboral?

 En Primera instancia, la igualdad es entendida como igualdad de trato, en el sentido de que se debe otorgar el mismo tratamiento a todas las personas que se encuentran en situaciones equivalentes y en consecuencia se prohíbe un trato discriminatorio.

Todo ello desde el entendimiento de que desigualdad y diferencia no son sinónimos:
 * La desigualdad supone discriminación o privilegio
 * La diferencia implica reconocimiento de la diversidad

Pero para conseguir el objetivo último de la igualdad real y efectiva, se debe garantizar que todas las personas, con independencia de la posición que ocupen en la sociedad, su cultura, religión o creencias, sexo, orientación sexual, raza... tengan reconocidos los mismos derechos y garantizado su ejercicio.
 
 Esta dimensión de la igualdad se denomina Igualdad de Oportunidades, que viene definida como el marco
de intervención, que facilita a mujeres y hombres su participación en las diferentes esferas de la sociedad, con las mismas condiciones, visibilidad, autonomía y responsabilidad.

 Como veis, cuando hablamos de Igualdad, no tiene una definición tan facil de asumir y transmitir.
 Podeis echarle un ojo a este boletín, elaborado por el Ministerio de Sanidad, Servicio Sociales e Igualdad.

* Boletin Igualdad en la Empresa *

 En MSD Animal Health Salamanca, gracias a la Sección Sindical de CCOO en nuestro Centro de Trabjo, se presento el Plan de Igualdad al comite de empresa, que posteriormente fue presentado a la dirección de la empresa, quien acepto la incorporación de dicho plan, a las politicas que gestionan la planta de
Salamanca.

 El primer paso fue constituir una Comisión de Igualdad, donde poder hacer un seguimiento al Plan de Igualdad presentado y darlo a conocer a toda la plantilla.

 Aquí os dejamos la 1ª Acta del Comite de Igualdad, donde quedan reflejados los objetivos y primeras
actuaciones de dicho comite, para empezar a funcionar.

*1ª Acta del Comite de Igualdad *

 En breve, os presentaremos dicho Plan de Igualdad, a toda la plantilla.

 Seguiremos informandoos puntualmente, de los progresos del Plan de Igualdad.

 Un saludo, compañeros.

Primera Carrera Contra la Violencia de Genero en Salamanca.

  Hoy os dejamos recordatorio de esta noticia, para todos aquellos que querais participar en la Primera Carrera Contra la Violencia de Genero, que se organiza en nuestra ciudad, el próximo 18 de Septiembre de 2016.

  Aunque ya la anuncio el periodico "la gaceta ", quien patrocina este evento en colaboración con la Diputación Provincial y la Delegación Salmantina de Atletismo, quizás muchos no se hayan enterado y otros, tras las vacaciones, no se acuerden de ella. Así que os dejamos este recordatorio, con los enlaces a la información que publicó La Gaceta y el enlace para todos aquellos que querais inscribiros, (solo hasta el 11 de Septiembre).

 Esperamos que nuestra ciudad sepa estar a la altura, se implique, participe y apoye esta lucha, contra esta lacra social,

que es la Violencia de Genero.

Haz click, en los enlaces para más información :
 Artículo e Información, publicada por "La Gaceta" sobre la 1ª Carrera Popular Contra la Violencia de Genero en Salamanca.

 Inscripciones

 En los próximos eventos de este tipo, intentaremos que nuestro centro de trabajo, MSD Animal Health Salamanca, sea consciente de esta problematica social, al igual que la desigualdad, educación, sanidad, etc ... y participe y/o patrocine estos eventos, implicandose de una u otra forma, en el marco social en la que está asentada nuestra empresa. 

Un saludo Compañeros.