Momento de Seguridad

Seguridad en el trabajo en MSD Animal Health Salamanca: cómo actuar ante cualquier incidente

La seguridad en el trabajo no es un trámite ni una obligación formal. En una planta como la de MSD Animal Health en Salamanca, dedicada a la fabricación de vacunas para animales y con distribución mundial, cualquier incidente puede afectar a:

• La seguridad y salud de las personas trabajadoras

• La calidad del producto

• La seguridad biológica

• El medio ambiente

• La continuidad del negocio

Por eso, desde la Sección Sindical de CCOO recordamos algo básico: ante cualquier riesgo o incidente, hay que comunicarlo.

¿Qué dice la normativa sobre seguridad y salud laboral?

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de todas las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (artículo 19) .

Además, el XXI Convenio General de la Industria Química refuerza la obligación preventiva y la importancia de una cultura de seguridad en el sector .

Esto significa que:

• La empresa debe garantizar condiciones seguras.

• La plantilla debe actuar con responsabilidad.

• Los delegados y delegadas de prevención deben vigilar y exigir mejoras.

La prevención es una obligación legal, pero también una responsabilidad compartida.

Qué debes comunicar inmediatamente en la planta

En materia de prevención de riesgos laborales y seguridad industrial, no hay incidentes “pequeños”. Debes comunicar siempre:

1. Lesiones o problemas de salud relacionados con el trabajo

• Pinchazos accidentales

• Exposición biológica

• Contacto con sustancias

• Mareos, reacciones o síntomas tras la actividad laboral

Aunque parezca leve, debe registrarse.

2. Incidentes ambientales

• Vertidos o fugas

• Liberaciones accidentales

• Desviaciones en gestión de residuos

• Situaciones que puedan afectar al cumplimiento normativo

La seguridad ambiental también es seguridad laboral.

3. Daños en instalaciones o equipos

• Averías graves

• Fallos críticos de maquinaria

• Daños estructurales

• Pérdida o deterioro de equipos sensibles

Especialmente relevante en una planta que trabaja con productos biológicos.

4. Casi accidentes

Un casi accidente es un hecho que podría haber causado un daño, pero no lo hizo por poco.

Son fundamentales porque permiten:

• Detectar fallos del sistema

• Corregir antes de que ocurra un accidente real

• Mejorar los procedimientos

Los casi accidentes no se esconden. Se analizan.

5. Observaciones de riesgo o actos inseguros

• Prácticas que no siguen procedimiento

• Condiciones peligrosas

• Accesos vulnerables

• Situaciones repetidas que “siempre se han hecho así”

La normalización del riesgo es uno de los mayores peligros en cualquier centro industrial.

6. Sospecha de sustracción o manipulación indebida

En una empresa que fabrica vacunas animales, cualquier posible pérdida, manipulación indebida o irregularidad en materiales debe comunicarse de inmediato.

La seguridad física y biológica es clave.

Cómo actuar ante un incidente de seguridad en el trabajo

Ante cualquier situación que afecte a la seguridad:

1. Protege tu integridad y la de las personas cercanas.

2. Aplica el procedimiento del centro (EHS o protocolo de emergencia).

3. Si hay riesgo inmediato, actúa según protocolo (aislar zona, avisar emergencia).

4. Comunícalo a:

   • Tu responsable directo

   • El área de EHS

   • Los delegados y delegadas de Salud Laboral

Comunicar no es acusar. Es prevenir.

Cultura preventiva: sin miedo y sin represalias

Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD Salamanca defendemos que:

• Ninguna persona debe sufrir represalias por comunicar un riesgo.

• Todo incidente debe investigarse con rigor.

• Las medidas correctoras deben ser reales, no formales.

• La seguridad no puede depender de la presión productiva.

Una buena cultura preventiva no busca culpables. Busca soluciones.

Seguridad laboral en la industria química: responsabilidad compartida

Trabajamos en un entorno industrial regulado y exigente. La seguridad en la industria química no admite improvisaciones.

Si algo afecta o puede afectar a la seguridad:

• Se comunica.

• Se registra.

• Se analiza.

• Se corrige.

Porque lo que no se comunica, no se puede mejorar.

Compromiso de la Sección Sindical CCOO en MSD Animal Health Salamanca

Seguiremos:

• Vigilando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Exigiendo mejoras en seguridad y salud.

• Acompañando a cualquier persona trabajadora ante incidentes o conflictos.

• Promoviendo una cultura de prevención real y efectiva.

La seguridad en el trabajo es un derecho.
Y también es una responsabilidad colectiva.

Un saludo compañer@s.

 

Propuesta Calendario Laboral para el 2024

 Propuesta Calendario Laboral para el 2024

 Hoy viernes 24 de Noviembre, hemos presentado, desde la Sección Sindical de CCOO, nuestra propuesta del Calendario Laboral para 2024, a la dirección de la empresa.

 Este año destaca, el computo de 2 jornadas a favor de los trabajador@s.

 A mayores, una vez calculado el calendario, proponemos hacer dos jornadas más este 2024, (consideradas como festivos nacionales) acumulando dos días más como festivos. (en total 4)

 El anexo, con todas las condiciones, de como cumplir el calendario, será negociado el pleno de comité junto al representante de la empresa, como todos los años.

 En cuanto tengamos el calendario consensuado con la empresa os pasaremos comunicado, al igual que la dirección de la empresa, para que esteis al corriente del Calendario Laboral del 2024.

PROPUESTA SECCIÓN SINDICAL DEL CALENDARIO LABORAL PARA 2024

Un saludo compañer@s.

Accidentes Blancos, Sin Baja.

 

Hoy os dejamos otro vídeo, desde  la sección de Salud Laboral de CCOO.

¿Sabes qué es un incidente, un accidente blanco o un accidente sin baja?
*El 5 de enero se publicó en el BOE el RD 1060/2022. de 27 de diciembre, por el que se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. La norma entrará en vigor plenamente el 1 de abril de 2023 por lo que el contenido de estos vídeos, elaborados con anterioridad, puede haberse visto afectado. Consulta con CCOO los aspectos relacionados con: - la obligación de la persona trabajadora de aportar la copia en papel para la empresa en la gestión de la IT. A partir de abril no será necesario. - el facultativo o facultativa del SPS, de la empresa colaboradora o de la mutua podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al que la norma indicaba en cada caso. - el INSS y el ISM realizarán el seguimiento del grado de motivación clínica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la inspección médica de los SPS y del INGS, así como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta.

Un saludo Compañer@s.

Descuento 15% en Mascarillas Bejar

 Beneficio Compra Mascarillas Bejar, para emplead@s MSD

  Tras la publicación del Acuerdo 35/2020 publicado por la Junta de Castilla y León, donde se requiere el uso de mascarilla, (desde el 18 de Julio) independientemente de la distancia de seguridad, y el reciente acuerdo de la compañía para el abastecimiento de máscarillas quirurgicas tipo IIR con MASCARILLAS BEJAR ...

 ... Os recordamos, la posibilidad de beneficiarse de unas mejores condiciones de compra a título particular como emplead@s de MSD. 

  Comprando un mínimo de 100 unidades, obteniendo un descuento adicional del 15%.

  Solo debéis introducir el código que se os remitio a vuestro correo electrónico de Msd con el comunicado de este acuerdo. 

 Si no tenéis dicho email o código , podéis solicitarlo al departamento de RRHH, Comite de Seguimiento Covid o a cualquiera de vuestros delegados del Comite de Empresa.

Hacer uso de este código de descuento es así de sencillo:

Mascarillas Bejar Shop

(Pack Single de 100 Unds. por 64.00 Euros -15% de Descuento 54.40 Euros)

 

  Aprovechamos a recordar lo importante que sigue siendo la comunicación inmediata de cualquier síntoma que pueda estar asociado a la COVID 19, así como cualquier caso relacionado en nuestro entorno más cercano.

 Desde la Sección Sindical de CCOO en Msd, os agradecemos, el esfuerzo, compromiso y responsabilidad, que estáis demostrando en vuestros puestos de trabajo, haciendo que nuestra empresa sea un lugar seguro frente al COVID 19.

Un saludo Compañer@s.

28 Abril día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

28 Abril día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Como otros años, el 28 de Abril se celebra el día Internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo.

 A nivel nacional, los datos sobre accidentes laborales con baja, así como accidentes mortales, han tenido un aumento sustancial del años 2018 a 2019. Los datos de los dos primeros meses de 2020, nos dejaron 120 accidentes mortal un 29% más que el mismo periodo del año anteriro.

 Estos datos, sumados a la pandemia por de Covid-19, que está sacudiendo duramente nuestro país, donde muchas de las exposiciones al contagio, se han producido durante la jornada de trabajo o en los deseplazamientos al mismo, hace que reivindiquemos con más fuerza, la prioridad de la Salud y la Seguridad, en el trabajo.

CCOO sigue trabajando, y frente a esta crisis sanitaria hace lo que mejor sabe:
defender a la clase trabajadora, denunciando y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, normativa que ha de cumplirse, incluso durante el estado de alarma. Esta tarea la hacen realidad los miles de delegados y delegadas de prevención y comités de seguridad y salud, que trabajan en los centros de trabajo para luchar, con sus compañeros y compañeras, para que la prevención de riesgo sea una realidad.

 En nuestra empresa, en cuanto a la situación de covid-19,  estamos en continuo contacto con la Dirección y el departamento de SHE, con los participamos plenamente, aportando las ideas y sugerencias, que todos vosotros nos transmitis, para evitar las exposiciones al mínimo. Con todo ello, a día de hoy, no tenemos en la plantilla, algún contagio debido a un foco interno en nuestra planta.

 Una buena noticia, y un aliento para esta lucha, que no debemos de relajar, tanto en el trabajo como en nuestra vida diaria.

 Os dejamos, una guía que hemos confeccionado, que tiene como objetivo establecer recomendaciones de medidas preventivas como consecuencia del COVID-19 en la planta de MSD Animal Health Salamanca, y que también podeis aplicar, en la medida, en vuestras casas.

 Os animamos, a que sigais enviandonos vuestras ideas, mejoras y sugerencias, en materia de Salud y Seguridad Laboral. Podeis contactar con nosotros, siguiento este enlace, Contacta con Nosotros.



Os dejamos tambien enlace a la Gaceta Sindical de CCOO:



Un saludo Compañer@s.

Prestaciones Afectados por Coronavirus

Prestaciones Afectados por Coronavirus

  Hoy os remitimos enlace a la web de CCOO en cuanto al tema del Coronavirus, para que podáis ver, el trabajo que se realiza desde CCOO, UGT y CEOE y CEPYME, para intentar mitigar el creciente impacto del coronavirus que empresas y personas trabajadoras están sufriendo por igual, en tanto que se trata de un grave problema de salud pública.

 CCOO - Información sobre el Coronavirus.

También os dejamos el RD de Ley 6/2020 publicado el día 10/Mar/2020,

Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública

 así como, la nueva Prestación de la Seguridad Social, destinada a Trabajadores/as afectados por el Coronavirus.






Un saludo Compañer@s.

Accidentes Laborales deTráfico.

Accidentes Laborales deTráfico.

Antes y después de nuestra jornada de trabajo, tenemos un sin fin de actividades, y responsabilidades

personales, que con mayor o menor premura, tenemos que atender. Y es ahí, en esos ir y venir, sumergidos en el tráfico de la carretera, donde incide esta campaña de la DGT, recordándonos que 1 de cada 3 muertes en Accidente Laboral, se producen al volante.

 Como apunte, en el 2017, nos dio unas cifras, de alrededor de 50000 accidentes de tráfico, en los desplazamientos de ida o vuelta desde casa, al centro de trabajo. De estos 50000 accidentes, 120 fueron mortales.

 Las prisas, descuidos, la conducción usando teléfonos moviles y el exceso de confianza en trayectos rutinarios, son las principales causas de estos accidentes.

 Recordad que tanto en desplazamientos cortos o largos, rutinarios o nuevos, para ir al trabajo o marchar de vacaciones, como siempre hemos dicho, lo importante es llegar, y poder disfrutar de nuestro tiempo personal.




Un saludo compañer@s.

Sobre Accidentes de Trabajo, que debemos saber.

 En la jornada sobre Accidentes de Trabajo desarrollada en Burgos, los Delegados de Prevención solicitaron disponer de una nota informativa sobre el derecho del trabajador o trabajadora que sufra un accidente de trabajo a tener una copia del parte de accidente.

La compañera Sonia (Técnica de Prevención), ha realizado este trabajo preparando una nota informativa a este respecto que os adjunto, para que los delegados/as la puedan poner en el tablón de anuncios de las empresas.

Por lo tanto rogamos que se de difusión a la citada nota para que los trabajadores puedan conocer el derecho que tienen y lo ejerciten.

Cualquier pregunta, no dudeis en hacernosla saber.

Un Saludo Compañer@s,

Informa Reunión CSSl del 26 de JUnio de 2017

 Última Reunión Comité de Salud y Seguridad Laboral ( CSSL)

  Aquí os dejamos el informa de la última reunión del Comité de Salud y Seguridad Laboral, que tuvo lugar el día 26 Junio de 2017.

  Como siempre, la empresa a través de SHE en la reunión trimestral del comité de Salud y Seguridad Laboral, nos puso al corriente de las actividades al respecto de salud y seguridad laboral que va ejecutando.

  También, en cada una de estas reuniones los delegados de Salud y Seguridad Laboral, (en representación de nuestro sindicato Nacho Hdez.), trasmite, pregunta y solicita, todas aquellas quejas, denuncias, preguntas y mejoras, que todos vosotros nos hacéis llegar.

  Con todo ello, os transmitimos e informamos todo lo que se habló en esta reunión y que podéis contrastar con las actas que se publican en la intranet de la Planta de MSD Salamanca.

  Os invitamos a que nos hagáis llegar todas vuestras preguntas, denuncias y mejoras, que encontráis en vuestro día a día, para poderselas comunicar a la empresa e intentar buscar la mejor solución para todos.

  Un saludo Compañer@s!!

Se Considera Accidente de Trabajo la caída sufrida por una trabajadora al Salir del Centro de Trabajo?

 Hoy os dejamos un pequeño artículo de la revista Boiccoot, que nos habla sobre el mismo caso sucedido en nuestra planta, cuando una de nuestras compañeras se cayo al ir hacia su coche para disfrutar de los 30 minutos de la hora de la comida. Muchos fueron los comentarios, de unos y otros sobre, si era initinere, estaba fuera del trabajo, era en su hora de la comida con lo cual nada de nada,.... en fin, aquí os dejo dos minutos de lectura, que os lo aclarara.
(Podeis acceder a las revistas de Boiccoot, aquí, o llendo a la pestaña de Revistas CCOO, del menú principal.)

"Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 27 de septiembre de 2016, recurso nº 1613/2016, por la que en el tiempo de descanso equiparable al tiempo de trabajo.

 Aunque la Seguridad Social en un principio la dio la razón a la trabajadora, la Mutua recurrió ante el Juzgado la resolución, siendo la sentencia favorable para la Mutua al considerar que no era accidente de trabajo ya que entiende que el tiempo de descanso puede ser utilizado para fines personales que nada tienen que ver con el trabajo y por lo tanto no se puede probar la relación de que el accidente se haya producido por ocasión o consecuencia del trabajo.

 La trabajadora recurrió al Tribunal Superior al no estar de acuerdo con la sentencia, dándole la razón a la trabajadora. Argumenta el Tribunal que la caída se produce cerca del centro donde presta su actividad profesional, ya fuera del mismo y cuando la demandante sale por un muy breve período de tiempo (quince minutos) para disfrutar de un tiempo de descanso en las inmediaciones del centro, tiempo de descanso que prevén la normativa europea y que la propia regulación de su actividad equipara expresamente al tiempo efectivo de trabajo.

 La sentencia hace alusión a la jurisprudencia en la que se concluye que debe calificarse como derivada de accidente de trabajo cuando la patología presente alguna conexión con la ejecución del trabajo, bastando que haya cierto grado de concurrencia causal al evento, relación con el trabajo que siempre imprescindible, pero sin que se a necesario que el trabajo sea la causa mayor, próxima o exclusiva de la patología, siendo bastante que tal causa sea menor, remota o concausa, incluso puede ser coadyuvante. En tal sentido, se recopilan tales criterios en la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2016 (recurso 363/2016). Para su descarga click aquí."

Un saludo Compañer@s. 

Informa Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral

  Hoy os dejamos el informa de la Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral ( CSSL), del día 21/Sep/2016, donde podeis consultar algunos temas destacados como :

. Decisión Transferencia Fabricación Enzovax ( Chlamydophilas Abortus) parte de los delegados de Salud y Seguridad Laboral, no hay objeción alguna, a la propuesta de la empresa, de que sean, de forma exclusiva, hombres quienes realicen los trabajos o tareas de la producción de este nuevo antígeno.

. Incidente, Caída de un Bidón antígeno de 200L., en zona IV. Seguimos apuntando y proponiendo en cambio de este tipo de bidones por bidones sin ruedas y que se puedan coger con transpaleta y carretillas.

. Reclamamos estudio de ERgonomía en puestos informaticos para Control de Calidad.

. Reiteramos de nuevo, la petición de medidores en continuo con display, de Peróxido.

. Etc...

Aquí os dejamos enlace al Informa, o podeis acceder a el, desde la sección de Informas de las pestañas del Blog.

Transferencia de Chlamydophila abortus a MSD A.H. Salamanca

  Hoy os dejamos, el informa de la reunión Extraordinaria del Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se nos comunica la transferencia a nuestra planta, de un nuevo antígeno, Chlamydophila abortus.

  Este es uno de los siete antígenos que irán llegado a la producción de Salamanca, y aunque no entraña un riego alarmante para la salud de los trabajadores, si que es un antígeno algo especial, que solo manipulan hombre, (como en la planta de De Bilt) , dado que, aunque el riesgo de contagio es bajo, puede producir abortos a corto y largo plazo, a nuestra plantilla femenina.

  Con lo cual, la Dirección de la planta nos traslada, de forma oral, sin dossier o informe por escrito, y de forma muy escueta, cuales son los efectos de este Agente Biológico de Tipo II, donde se va ha hacer, y con que personal.

  También nos preguntan si estamos de acuerdo, con la decisión de la Dirección, de que sean solo hombres quienes trabajen en la producción de este antígeno, sin faltar al tema de igualdad entre hombres y mujeres.

Aquí os dejamos enlace al informa que os presentamos (podéis siempre acceder a todos los informas desde la sección de informas de este Blog). También os adjuntamos la solicitud que hace la Sección Sindical de CCOO, a la empresa, solicitando reunión con el comité de empresa, donde proporcionarnos información más detallada, para poderos trasmitir y compartir con toda la plantilla.

Informa Reunión Extraordinaria CSSL.

Solicitud Reunión con el Comite de Empresa

También podéis consultar el Acta de la reunión Extraordinaria del CSSL, en la Intranet de la Empresa, en la sección de salud y seguridad.

Un saludo Compañer@s !