Descuento 15% en Mascarillas Bejar

 Beneficio Compra Mascarillas Bejar, para emplead@s MSD

  Tras la publicación del Acuerdo 35/2020 publicado por la Junta de Castilla y León, donde se requiere el uso de mascarilla, (desde el 18 de Julio) independientemente de la distancia de seguridad, y el reciente acuerdo de la compañía para el abastecimiento de máscarillas quirurgicas tipo IIR con MASCARILLAS BEJAR ...

 ... Os recordamos, la posibilidad de beneficiarse de unas mejores condiciones de compra a título particular como emplead@s de MSD. 

  Comprando un mínimo de 100 unidades, obteniendo un descuento adicional del 15%.

  Solo debéis introducir el código que se os remitio a vuestro correo electrónico de Msd con el comunicado de este acuerdo. 

 Si no tenéis dicho email o código , podéis solicitarlo al departamento de RRHH, Comite de Seguimiento Covid o a cualquiera de vuestros delegados del Comite de Empresa.

Hacer uso de este código de descuento es así de sencillo:

Mascarillas Bejar Shop

(Pack Single de 100 Unds. por 64.00 Euros -15% de Descuento 54.40 Euros)

 

  Aprovechamos a recordar lo importante que sigue siendo la comunicación inmediata de cualquier síntoma que pueda estar asociado a la COVID 19, así como cualquier caso relacionado en nuestro entorno más cercano.

 Desde la Sección Sindical de CCOO en Msd, os agradecemos, el esfuerzo, compromiso y responsabilidad, que estáis demostrando en vuestros puestos de trabajo, haciendo que nuestra empresa sea un lugar seguro frente al COVID 19.

Un saludo Compañer@s.

Medidas contra la Violencia de Género, derivadas por la Crisis de Coronavirus.

Medidas contra la Violencia de Género, derivadas por la Crisis de Coronavirus.

 El Ministerio de Igualdad ha impulsado un Plan de Contingencia contra la violencia de género debido a la crisis del COVID-19 que, por el Real Decreto 463/2020, ha supuesto el confinamiento domiciliario de la sociedad española.

 Este Plan desarrollará medidas de carácter estratégico y operativo para prevenir, controlar y minimizar las posibles consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia de género devenidas de las medidas de confinamiento.

(Este plan esta en continua actualización durante esta crisis por coronavirus).

 Desde la Sección Sindical de MSD Salamanca, os hacemos llegar un resumen de recursos y derechos que recoge este plan. (este plan esta en continua actualización durante esta crisis por coronavirus).

Un saludo compañer@s.

Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores

 Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores planteadas por Real Decreto 6/2019

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo

y la ocupación.

Publicado en BOE Núm.57 , Pág.21692 del 7 de marzo de2019.

Buscando dar a la sociedad un marco jurídico que permita dar un paso más hacia la plena igualdad, este real decreto-ley contiene 7 artículos que se corresponden con la modificación de siete normas con rango de ley que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.

Y es en este Real Decreto, en su Artículo 2º, donde se plantean y hacen efectivas, las modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores, en torno a la igualdad en mujeres y hombre, que os hemos resumimos en el siguiente pdf, donde quedan más claros, estos conceptos.

Un saludo compañer@s.

Preacuerdo XIX Convenio Industria Química.

Os acercamos el 9 Comunicado sobre la negociación del XIX Convenio General de la Industria Química.

Un saludo Compañer@s.

3º Comunicado Mesa Negociadora Nuevo Convenio Industria Química

  Siguiendo con la negociación del próximo "XIX Convenio General de la Industria Química, os hacemos llegar, el enlace al tercer comunicado, en referencia a la tercera reunión de la mesa negociadora, del pasado día 15 de febrero de 2018, en la que se abordaron las propuestas referidas al bloque de negociación compuesto por los temes referentes a salud laboral,medioambiente y derechos sindicales.

XIX Convenio General de la Industria Química

Comunicado nº 3 Un Saludo Compañer@s.

Calendario Laboral para 2018

 Como ya os hemos informado, parece que la empresa, así como parte del comité, tienen algo de prisa por cerrar el calendario laboral para este 2018, aún sabiendo que este año el calendario juega a favor de los trabajadores, debiendonos un día la empresa.

 Como siempre, la Sección Sindical de CCOO, en respuesta a sus afiliados y buena parte de los compañer@s, a eleborado su propuesta de calendario para presentar en el comité de empresa.

 Aquí os lo dejamos, para haceros participe de ella.

Cualquier pregunta, consulta o propuesta, no dudeis en hacernosla llegar.

Un saludo Compañeros.

Modificación Carretillas y Sanción por Near Miss

 Tras el incidente ocurrido el 04/sep/2017, en el transporte de un freezer con material congelado, y su vuelco sin rotura, sin daños materiales ni personales, un compañero de almacén es sancionado grave, y tras investigación de lo ocurrido y la observación de modificaciones no permitidas en las carretillas, se consulta con la Técnico de Salud Laboral de CCOO, para asesorarnos sobre como presentar alegaciones a dicha sanción y solucionar las modificaciones no regladas de las carretillas.

 Aquí os dejamos el informe final (sin las fotos oportunas que se le adjuntaron a a la empresa y omitidas para no vulnerar las políticas corporativas), en espera a la respuesta, por parte de la empresa.

 Recordad, que ante cualquier duda de seguridad, preguntad y haced visible cualquier problema. Nuestro objetivo diario, debería ser, llevar un jornal para casa, sin accidente ni daño personal alguno.

 Un Saludos Compañe@s.

Guía de Primeros Auxilios para Trabajadores ante Accidente Laboral.

  Por su puesto, no queremos que tenga lugar, ni veáis o seáis parte de un accidente laboral, ¿pero sabríamos actuar y socorrer a un compañer@, en esta situación?

  Para ello, CCOO a creado esta Guía de Primeros Auxilios para Trabajadores (ya va por su tercera edición), donde podemos encontrar respuesta a como debemos actuar, ante un accidente laboral, y socorrer o dar los primeros auxilios a un compañer@.

  Echadle un buen ojo, y compartirlo y acceso extensible a todos vuestros compañeros, amigos y familiares.

Un Saludo Compañer@s.

Se Considera Accidente de Trabajo la caída sufrida por una trabajadora al Salir del Centro de Trabajo?

 Hoy os dejamos un pequeño artículo de la revista Boiccoot, que nos habla sobre el mismo caso sucedido en nuestra planta, cuando una de nuestras compañeras se cayo al ir hacia su coche para disfrutar de los 30 minutos de la hora de la comida. Muchos fueron los comentarios, de unos y otros sobre, si era initinere, estaba fuera del trabajo, era en su hora de la comida con lo cual nada de nada,.... en fin, aquí os dejo dos minutos de lectura, que os lo aclarara.
(Podeis acceder a las revistas de Boiccoot, aquí, o llendo a la pestaña de Revistas CCOO, del menú principal.)

"Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 27 de septiembre de 2016, recurso nº 1613/2016, por la que en el tiempo de descanso equiparable al tiempo de trabajo.

 Aunque la Seguridad Social en un principio la dio la razón a la trabajadora, la Mutua recurrió ante el Juzgado la resolución, siendo la sentencia favorable para la Mutua al considerar que no era accidente de trabajo ya que entiende que el tiempo de descanso puede ser utilizado para fines personales que nada tienen que ver con el trabajo y por lo tanto no se puede probar la relación de que el accidente se haya producido por ocasión o consecuencia del trabajo.

 La trabajadora recurrió al Tribunal Superior al no estar de acuerdo con la sentencia, dándole la razón a la trabajadora. Argumenta el Tribunal que la caída se produce cerca del centro donde presta su actividad profesional, ya fuera del mismo y cuando la demandante sale por un muy breve período de tiempo (quince minutos) para disfrutar de un tiempo de descanso en las inmediaciones del centro, tiempo de descanso que prevén la normativa europea y que la propia regulación de su actividad equipara expresamente al tiempo efectivo de trabajo.

 La sentencia hace alusión a la jurisprudencia en la que se concluye que debe calificarse como derivada de accidente de trabajo cuando la patología presente alguna conexión con la ejecución del trabajo, bastando que haya cierto grado de concurrencia causal al evento, relación con el trabajo que siempre imprescindible, pero sin que se a necesario que el trabajo sea la causa mayor, próxima o exclusiva de la patología, siendo bastante que tal causa sea menor, remota o concausa, incluso puede ser coadyuvante. En tal sentido, se recopilan tales criterios en la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2016 (recurso 363/2016). Para su descarga click aquí."

Un saludo Compañer@s. 

Informa Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral

  Hoy os dejamos el informa de la Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral ( CSSL), del día 21/Sep/2016, donde podeis consultar algunos temas destacados como :

. Decisión Transferencia Fabricación Enzovax ( Chlamydophilas Abortus) parte de los delegados de Salud y Seguridad Laboral, no hay objeción alguna, a la propuesta de la empresa, de que sean, de forma exclusiva, hombres quienes realicen los trabajos o tareas de la producción de este nuevo antígeno.

. Incidente, Caída de un Bidón antígeno de 200L., en zona IV. Seguimos apuntando y proponiendo en cambio de este tipo de bidones por bidones sin ruedas y que se puedan coger con transpaleta y carretillas.

. Reclamamos estudio de ERgonomía en puestos informaticos para Control de Calidad.

. Reiteramos de nuevo, la petición de medidores en continuo con display, de Peróxido.

. Etc...

Aquí os dejamos enlace al Informa, o podeis acceder a el, desde la sección de Informas de las pestañas del Blog.

Transferencia de Chlamydophila abortus a MSD A.H. Salamanca

  Hoy os dejamos, el informa de la reunión Extraordinaria del Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se nos comunica la transferencia a nuestra planta, de un nuevo antígeno, Chlamydophila abortus.

  Este es uno de los siete antígenos que irán llegado a la producción de Salamanca, y aunque no entraña un riego alarmante para la salud de los trabajadores, si que es un antígeno algo especial, que solo manipulan hombre, (como en la planta de De Bilt) , dado que, aunque el riesgo de contagio es bajo, puede producir abortos a corto y largo plazo, a nuestra plantilla femenina.

  Con lo cual, la Dirección de la planta nos traslada, de forma oral, sin dossier o informe por escrito, y de forma muy escueta, cuales son los efectos de este Agente Biológico de Tipo II, donde se va ha hacer, y con que personal.

  También nos preguntan si estamos de acuerdo, con la decisión de la Dirección, de que sean solo hombres quienes trabajen en la producción de este antígeno, sin faltar al tema de igualdad entre hombres y mujeres.

Aquí os dejamos enlace al informa que os presentamos (podéis siempre acceder a todos los informas desde la sección de informas de este Blog). También os adjuntamos la solicitud que hace la Sección Sindical de CCOO, a la empresa, solicitando reunión con el comité de empresa, donde proporcionarnos información más detallada, para poderos trasmitir y compartir con toda la plantilla.

Informa Reunión Extraordinaria CSSL.

Solicitud Reunión con el Comite de Empresa

También podéis consultar el Acta de la reunión Extraordinaria del CSSL, en la Intranet de la Empresa, en la sección de salud y seguridad.

Un saludo Compañer@s !  

Nuevas Solicitudes a la Empresa.

  En el día de hoy, hemos presentado, un par de solicitudes a la empresa, solicitandole a través de ellas,

 - En primer lugar, nos remitan las conclusiones de la vigilancia para la salud, derivada de los reconocimientos médicos de este año. En ella nos informan unicamente, que trabajadores son Actos, No Actos o Actos con Limitaciones, cumpliendo así con la Vigilancia para la Salud de los Delegados de Seguridad y Salud Laboral, quienes a su vez, deben vigilar por solicitar la adaptación de puesto de trabajo, a asignación de tareas alternatinas como solución a la perdida del empleo.

   Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes"



 - En segundo lugar, la eliminación de la manga larga en la vestimenta común, que viene utilizandose a modo
de Epi, durante toda la jornada y en cualquier tarea, lo que conlleva una irregularidad básica contra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (está totalmente prohibido usar una prenda común como un Epi) , y una incomodidad en los trabajos tanto de interior como de exterior, en época veraniega.

   Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes" .


Un saludo Compañer@s.