Firmado Nuevo Convenio Industría Química

 El pasado 5 de Julio de 2018, se firmo en mesa negociadora, el XIX Convenio General de la Industria Química. 

Dicho Convenio obtiene un notable alto en igualdad. CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE firman el documento que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2020. Asume el importante reto de que trabajadoras y trabajadores sean iguales

El convenio de la industria química sigue estando en la vanguardia. CCOO de Industria, UGT FICA y FEIQUE han firmado el documento que regulará las condiciones laborales de más de 240.000 trabajadores y trabajadoras hasta 2020. Recoge una subida salarial del 2,5%, reduce el número de personas que debe tener una empresa en plantilla para negociar un plan de igualdad, crea la figura del delegado o delegada de igualdad, pone las herramientas para avanzar en la reducción de la brecha de género y asegura que se tendrá en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Os dejamos a mano, para cualquier consulta, este nuestro nuevo convenio. 

 (haz click en la imagen)

Un Saludo Compañer@s.

Nuevo Acuerdo de Turnos

 Después de mucho trabajo en la elaboración y negociación, del nuevo acuerdo de turnos, hemos conseguido llegar a un acuerdo que vemos muy positivo para todos.

 Desde hace tiempo tanto trabajadores, como la dirección de la empresas, necesitaban reformular de nuevo un acuerdo de turnos, buscando una mayor estabilidad de horarios y organización de turnos, más apropiada para la conciliación personal de los trabajadores y acorde con las necesidades productiva de la planta.

 Os dejamos enlace para que le echéis un ojo a dicho acuerdo, y aprobechamos la ocasión , para comunicaros, la fecha y hora de la asamblea general en planta, comunicada por el presidente del comité, para explicar dicho acuerdo y solventar cualquier duda o pregunta.

 Nuevo Acuerdo Turnos (haz click en la imagen)

Asamblea General de Trabajadores

11/Julio/2018

16:15 h.

Comedor Edificio Principal 

 Para cualquier duda o consulta no dudéis en acercaros a la asamblea o  preguntar a cualquiera de vuestros delegados.

 Un saludo compañer@s.

Ampliación Permiso de Paternidad a 5 Semanas

Circular nº  0001/18
De: Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad A:
AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS
Prioridad: ALTA (baja,media o alta)	4 de julio de 2018

Estimadas compañeras y compañeros,

Hoy día 4 de julio han salido publicados los Presupuestos Generales del Estado.

Dentro de los presupuestos se modifica lo relativo a la suspensión del contrato por paternidad:

-       El nuevo artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores establece que la suspensión será de 5 semanas (es decir, se añada una más de las que ya estaban establecidas).

Los requisitos y plazos son los mismos, excepto que la última semana puede cogerse de manera ininterrumpida (es decir, unida a las 4 semanas) o independiente hasta los 9 meses del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa (siempre que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador/otro progenitor o progenitora). Si se quiere utilizar esta última forma, debe decidirse al inicio del periodo de suspensión, y por tanto indicarse en el documento que se entrega a la seguridad social solicitando la suspensión del contrato por paternidad.

-       El nuevo artículo 49 c) del Estatuto Básico del Empleado Público establece que la suspensión será de 5 semanas (es decir, una más de las que ya estaban establecidas).

Al igual que en el caso anterior, la última semana podrá ser disfrutada independientemente del resto, dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, resolución judicial o decisión administrativa, siempre y cuando se lo autorice la Administración en la que preste servicios el trabajador o el progenitor o progenitora, previa solicitud y en los términos previstos en su normativa. También se establece en la nueva normativa, que la suspensión por paternidad pueda ser disfrutada durante todo el periodo de suspensión del contrato por maternidad, siempre que así se solicite.

Esta nueva suspensión del contrato por paternidad entrará en vigor mañana día 5 de julio y afectará a los nacimientos que se produzcan a partir de ese día.

 


Un Saludo Comnpañer@s.