Muchos de nuestros compañer@s, y miles de personas en toda España, están actualmente prestando sus serviciosa a la empresa, de forma a distancia o teletrabajo. Una formula que pese a los beneficios, en cuanto a conciliación, flexivilidad y evitar contagios, tiene también un lado negativo y está timidamente regulado.
La figura del teletrabajo como forma de trabajo a
distancia, ya venía cogiendo auge frente a la organización empresarial
tradicional, diparandose aún más devido a la expansión de la pandemia que sufrimos por Covid 19 , que nos trae consigo, prácticas novedosas y más
flexibles, que estimula cambios organizativos en las empresas y
fortalece la formación y empleabilidad de las personas trabajadoras.
Otro aspecto positivo que nos trae el teletrabajo es la disminución de la contaminación, en cuanto a la disminución del número de
desplazamientos y el uso de los vehículos privados, que
tendrá unos efectos positivos en la emisión de gases con efectos invernadero.
Sin embargo, también presenta diversos
inconvenientes: protección de datos, brechas de seguridad, tecnoestrés,
horario continuo, fatiga informática, conectividad digital permanente,
mayor aislamiento laboral, pérdida de la identidad corporativa,
deficiencias en el intercambio de información entre las personas que
trabajan presencialmente y aquellas que lo hacen de manera exclusiva a
distancia, dificultades asociadas a la falta de servicios básicos en el
territorio, como la conectividad digital o servicios para la
conciliación laboral y familiar, o traslado a la persona trabajadora de
costes de la actividad productiva sin compensación alguna, entre otros.
Los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Ministerio de Trabajo han alcanzado un importante acuerdo por el que se regula el trabajo a distancia y el teletrabajo, que era necesario regular para que no se convirtiera en una nueva forma de explotación y en un coste para los trabajadores y trabajadoras.
Os adjuntamos enlace al último número de Gaceta Sindical, en el que se informa del acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social, que regula importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia y el teletrabajo, así como el enlace al RD de Ley 28/2020 poblicado en el BOE Nº253 de 23 de Septiembre de 2020.
Un saludo Compañer@s.
