XI Congreso Unión Sindical de CCOO Salamanca.

 Aquí os dejamos el Resumen de lo acontecido en el XI Congreso Unión Sindical de CCOO Salamanca, del pasado 25 de marzo, donde se presentaron las candidaturas y se eligió en elección, el nuevo equipo que nos representarán en la Unión Sindical de CCOO en Salamanca, durante los próximos cuatro años.

 Quizás penséis que nos queda un poco lejos o grande todo esto, pero echarle un ojo, pues es importante, conocer como funciona nuestro sindicato y ponerle nombre y cara a nuestros representantes provinciales.

 Si tenéis cualquier duda o pregunta, no dudéis en consultarnos, e intentaremos explicarnos lo mejor posible.

 Pues sin más, aquí os dejamos este pequeño resumen.

 Un saludo Compañer@s.

Adaptación del puesto de trabajo a mujeres embarazadas. Más bonificaciones para la empresa.

Hoy en día, por desgracia, aún existen empresarios que, cuando se plantean contratar a un trabajador, huyen de candidatas que estén embarazadas, de mujeres en periodo reproductivo, de recién casadas o similares.


 A mayores de las siguientes disposiciones que establecen bonificaciones para estas situaciones (Puntos 1 y 2, al final del post) y que pretenden fomentar la igualdad entre hombres y mujeres a la hora de su contratación, el gobierno a establecido que las empresas que destinen a sus trabajadoras, con riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, recibirán una bonificación del 50% en sus aportaciones en la cotización de la Seguridad Social por continguencias comunes.

Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos

El Gobierno ha establecido que las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado recibirán una bonificación del 50% en sus aportaciones en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-empresas-recibiran-bonificacion-50-si-destinan-embarazadas-riesgo-otros-puestos-20170411102948.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos

El Gobierno ha establecido que las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado recibirán una bonificación del 50% en sus aportaciones en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-empresas-recibiran-bonificacion-50-si-destinan-embarazadas-riesgo-otros-puestos-20170411102948.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

No es nada mala esta noticia, tanto para trabajadoras como empresarios, siempre y cuando, se aborde de manera correcta la evaluación de riesgos a dichas trabajadoras, y realmente sean destinadas a otros puestos de trabajo, donde se hayan eliminado sus riesgos. Para esto, contactar con el Comite de Empresa o con la Sección Sindical de CCOO, para asesoraros y resolver cualquier duda, sobre riesgos laborales en el embarazo y lactancia, y las opciones que hay para afrontar esta situación, con el menor perguicio para la todos.

 Os dejamos noticia de prensa de europress, por poner uno, ya que fue publicada en casi todos los medios de comunicación, eso sí, escuetamente y sin ser importante.

Europapress- Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos.



 * Diposición sobre bonificaciones a las empresas, para trabajadoras embarazadas, así como para sus sustitutos.
 1 art.1 a) y b) del Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, que dispone que tendrán una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo (no confundir con un embarazo de riesgo, que no da derecho a las bonificaciones indicadas), descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, o riesgo durante la lactancia natural.
 2 Disposición adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Esta disposición indica que la bonificación aplicable al sustituto es también de aplicación al sustituido (enlaza expresamente con el Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre), eso sí, mientras coincidan en el tiempo la suspensión del contrato por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto, con el límite máximo del periodo de suspensión.


Un Saludo Compañer@s !!

Días de Permiso por Hospitalización de un Familiar.

Días de Permiso por Hospitalización de un Familiar.

 Varias veces nos ha llegado consulta sobre cuantos días, como y si son retribuidos, tenemos derecho a disfrutar por hospitalización de un familiar (puntualizar que el familiar tiene que ser hasta Segundo Grado).


 Así que , aquí os dejamos respuesta a este tema, así como un caso práctico y real, donde CCOO intervino, por la mala practica de una empresa, donde les computaba a sus trabajadores, estos días de permiso, como días naturales, incluyendo festivos o descansos semanales.

" ¿En qué momento debe disfrutar del permiso retribuido?

 En caso de hospitalización de un pariente de hasta segundo grado, los trabajadores tienen derecho  a un permiso retribuido de dos días, plazo que se amplía a cuatro si necesitan desplazarse (a estos efectos, es necesario un desplazamiento de cierta entidad –por ejemplo, de 200 kilómetros por trayecto–, salvo que el convenio fije otra distancia). 

 El hecho causante del permiso es la hospitalización del familiar. Por tanto, el trabajador puede coger el permiso cuando quiera mientras dure la hospitalización, sin que sea obligado exigir el disfrute en los primeros días. En este sentido, se puede llegar a un pacto con el empresario. Si no es posible llegar a un acuerdo, éste no puede denegar el disfrute del permiso en los días solicitados.

 ¿Qué ocurre si se suceden varias hospitalizaciones?

 Si el trabajador ya ha disfrutado del permiso con anterioridad, y vuelven a ingresar a un familiar por las mismas dolencias, tiene derecho a un nuevo permiso. Cada hospitalización (aunque sea por la misma enfermedad) supone un hecho causante diferente, por lo que da derecho a permisos sucesivos.

 El disfrute de los dos días puede hacerse de forma consecutiva o alterna.

 En todo caso, el trabajador debe avisar con antelación al empresario y debe justificar que se ha producido la hospitalización. Para ello debe presentar un certificado del hospital, que debe incluir la fecha del ingreso y mencionar si el familiar continúa ingresado."

 Podeis consultar el artículo al completo, donde podemos ver un ejemplo práctico, en el que Comisiones Obreras (CCOO) presenta demanda de conflicto colectivo, ante la falta de concreción, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo de hostelería de las Palmas, en el que una empresa computa los días de permiso como naturales, incluyendo los festivos o descansos semanales. Pulsando Aquí para ver dicho artículo.

 Ante cualquier duda respecto a este tema, no dudeis en consultarnos.

 Un saludo Compañer@s.

Negociación Calendario Laboral 2017

Negociación Calendario Laboral 2017

  Como todos los años, hemos tenido que trabajar las propuestas y negociación del calendario laboral, tanto en el seno del comite de empresa, como con la dirección de planta de MSD de Salamanca, hasta llegar a un consenso y acuerdo, sobre el mismo.

  Hemos pensado, que exponeros toda la negociación en formato de texto, quizás sería bastante complejo de sintetizar y que sería más ilustrativo, exponeros como se ha realizado la negociación del calendario de este año, mediante un vídeo.

  Así que nos hemos aventurado al formato audiovisual, que creemos será más fácil de seguir y sencillo, y que esperamos os resulte más cómodo y entendible.

 Si tenéis cualquier pregunta, no dudéis en comentarnosla, bien por email, desde la sección de Contactar, añadiendo algún comentario a este post, en la Asamblea-Café del 16 de Marzo, o en cualquier momento en la planta.




Un Saludo Compañer@s.

Asamblea café, primera Asamblea Afiliados 2017.

Asamblea Café.

  Estimados compañeras y compañeros:

 El próximo jueves 16 de marzo de 2017, a las 17:30 en la sala pequeña del sindicato, (la de la mesa redonda), celebraremos nuestra primera asamblea ordinaria del año, donde estáis invitados todas las personas que formáis parte de la Sección Sindical de CCOO en MSD, así como el resto de compañer@s que querais acercaros, donde con un formato Asamblea-Café (habrá cafetito, alguna pasta y ambiente distendido) nos pondremos al día sobre las últimas novedades en la empresa.

Esperamos vuestra asistencia y participación.

Recibid un cordial saludo.

Calendario Atención Al Público 2017

Calendario Atención Al Público 2017

  Aquí os dejamos, los siguientes calendarios, donde teneis marcados, los días de asamblea ordinaria de la sección sindical, para este 2017, así como las reuniones de los representantes de la sección Sindical, donde nos podeis encontrar bien en el Sindicato o bien en el caseto del comite de empresa. ( todo esto en el primer documento).

  En el segundo documento, os presentamosel calendario de atención al público para este 2017, donde estaremos a vuestra disposición, para cualquier tema y pregunta.

  Con todo y con esto, siempre podeis emcontrarnos en la planta, y hacernos la consultas, sugerencias o reclamaciones, que creais oportunas.

  Un saludo Compañer@s.