Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres.

Como seguramente ya sabéis, el día 25 de Noviembre, es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres.

 Con motivo de ello, este año, La Secretaria de Mujer de CCOO de La Unión Provincial de Salamanca, ha preparado para el día 24 de noviembre un café vídeo forum, en el que mostraremos ejemplos de micromachismos, sobre el que abriremos un pequeño debate de opinión, entre las personas asistentes.

 El acto tendrá Lugar, en la Sala de Reuniones de la sede de CCOO (4ª Planta) a las 17:30 h.

 Esperamos veros en este Café Video Forum y que os resulte interesante.

 Quedáis tod@s invitados. (afiliados o no).


  Un saludo Compañer@s

Se Considera Accidente de Trabajo la caída sufrida por una trabajadora al Salir del Centro de Trabajo?

 Hoy os dejamos un pequeño artículo de la revista Boiccoot, que nos habla sobre el mismo caso sucedido en nuestra planta, cuando una de nuestras compañeras se cayo al ir hacia su coche para disfrutar de los 30 minutos de la hora de la comida. Muchos fueron los comentarios, de unos y otros sobre, si era initinere, estaba fuera del trabajo, era en su hora de la comida con lo cual nada de nada,.... en fin, aquí os dejo dos minutos de lectura, que os lo aclarara.
(Podeis acceder a las revistas de Boiccoot, aquí, o llendo a la pestaña de Revistas CCOO, del menú principal.)

"Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 27 de septiembre de 2016, recurso nº 1613/2016, por la que en el tiempo de descanso equiparable al tiempo de trabajo.

 Aunque la Seguridad Social en un principio la dio la razón a la trabajadora, la Mutua recurrió ante el Juzgado la resolución, siendo la sentencia favorable para la Mutua al considerar que no era accidente de trabajo ya que entiende que el tiempo de descanso puede ser utilizado para fines personales que nada tienen que ver con el trabajo y por lo tanto no se puede probar la relación de que el accidente se haya producido por ocasión o consecuencia del trabajo.

 La trabajadora recurrió al Tribunal Superior al no estar de acuerdo con la sentencia, dándole la razón a la trabajadora. Argumenta el Tribunal que la caída se produce cerca del centro donde presta su actividad profesional, ya fuera del mismo y cuando la demandante sale por un muy breve período de tiempo (quince minutos) para disfrutar de un tiempo de descanso en las inmediaciones del centro, tiempo de descanso que prevén la normativa europea y que la propia regulación de su actividad equipara expresamente al tiempo efectivo de trabajo.

 La sentencia hace alusión a la jurisprudencia en la que se concluye que debe calificarse como derivada de accidente de trabajo cuando la patología presente alguna conexión con la ejecución del trabajo, bastando que haya cierto grado de concurrencia causal al evento, relación con el trabajo que siempre imprescindible, pero sin que se a necesario que el trabajo sea la causa mayor, próxima o exclusiva de la patología, siendo bastante que tal causa sea menor, remota o concausa, incluso puede ser coadyuvante. En tal sentido, se recopilan tales criterios en la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2016 (recurso 363/2016). Para su descarga click aquí."

Un saludo Compañer@s. 

Nueva Sección en el Blog

  Hemos abierto una nueva sección en el blog, que podéis encontrar en el menú de pestañas, como Revistas CCOO.

  En ella encontrareis, algunas revistas, que publica nuestro Sindicato, en referencia a la situación laboral actual en España, respecto a Igualdad de Género ( Revista Trabajadora), Salud Laboral ( Revista Boiccoot) y Medio Ambiente ( REvista Cambium).

 Estas publicaciones aparecen de forma mensual o trimestral y las iremos actualizando en esta sección.

 Echadles un ojo, que seguro que las encontrais de interes.

Un saludo Compañer@s.

Que entendemos por acoso, en el ambito laboral ?

Que entendemos por acoso, en el ambito laboral?


  La semana pasada hemos participado, en una formación del Sindicato sobre "El Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo", muy interesante y que queremos compartir con todos vosotros.

 Es un tema delicado de tratar, pero que no debemos de permitir que ocurra. Y aunque estamos ya en el Siglo XXI, y este tipo de sucesos no deberían de ocurrir, siguen apareciendo casos, tanto de Acoso Sexual como de Acoso por Razón de Sexo, que much@s no se atreven a denunciar, e ir al trabajo, se hace un autentico calvario.

 Incluso, a veces, la actitud del acosador, nos es obensiva e incomoda, pero no somos capaces de definirla como acoso, alegando que "el o ella es así", es el Jefe o la Jefa" ...

 Os dejamos información, de obligada lectura, con la que poder identificar perfectamente que es Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, y que debéis de hacer si os encontrais en esta situación, o si creeis que algún compañer@, está siendo victima de Acoso.

                

 También os adjuntamos de nuevo, el Protocolo de Acoso, de MSD A.H. Salamanca, que es una de las herramientas, que debemos de utilizar ante cualquier caso de Acoso, que pudieramos detectar o sufrir.

Protocolo de Acoso

 Para cualquier duda o pregunta, no dudeis en contactar con vuestros delegados, comite o sindicato.

Un saludo compañer@s.

Cestas de Navidad

Ya esta abierto el plazo, para contratar a traves del Plan de Compensación Flexible, las Cestas de Navidad.

Así que para todos aquellos que este3s de vacaciones, baja o simplemente no os lohayan comunicado, aquí os dejamos el enlace para que podais hacerlo esteis donde esteis.

 Eso sí, daros prisa porque como siempre, pues el plazo para hacerlo es muy corto. El plazo acaba el 6 de Noviembre, así que daros prisa u os quedais sin turrón.
 Recordad que si envias a cesta a casa, os cobraran portes, pero si la enviais al trabajo, no.

 Acceso Plan de Compensación Flexible 

 Si alguno de vosotros, necesitais que os echemos una mano, solo teneis que decirlo y bien en el trabajo (en el comedor que hay ordenadores) o por teléfono, os indicamos como contratar dichas cestas.

Un saludo Compañeros.

Presentación Proyecto Score

 Volvemos con el Proyecto Score, para presentaros la exposición final que preparamos para la puesta en común, junto a los compañeros de CCOO Industria de, Gamesa, Michelin, Inditex y Repsol, por parte española y de los sindicatos PRO (Finlandia) y CFDT: (Francia), donde os mostramos hacia donde enfocamos este proyecto, su planteamiento y objetivos, y logros conseguidos hasta ahora.

Podeis consultar este triptico para saber más sobre que es el Proyecto Score.

Así que, aquí os dejamos la exposición que hizo nuestra sección sindical de CCOO en MSD Animal Healt Salamanca, tras los casi dos años de duración de dicho proyecto y que concluyó con la conferencia internacional, que tuvo lugar en Bruselas.

 Desde Bruselas, regresamos con mucho animo, ya que poco a poco se van viendo los primeros resultados de este proyecto, con el que hemos querido relanzar el Plan de Igualdad en nuestra empresa.

 Si teneis alguna duda o pregunta, no dudeis en consultarnosla.

 Un saludo Compañeros.

Asamblea General Ordinaria Sección Sindical de CCOO en Msd Salamanca

CONVOCATORIA  DE ASAMBLEA  GENERAL ORDINARIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE MSD SALAMANCA.

Estimados compañeros y compañeras:

 La Sección Sindical de CCOO de MSD Salamanca, por medio de la presente,  os convoca  en Asamblea General Ordinaria, (para afiliados y cualquier compañer@ interesado) la cual tendrá lugar el próximo martes día 25 de Octubre de 2016,  a las 17:30 h. en el salón de  Actos de la sede de CCOO de Salamanca,  para tratar los asuntos incluidos en el siguiente

Orden del día:

1-    Saludo y Bienvenida.

2-    Presentación formal del Blog de la Sección Sindical de CCOO.

(Recordad entrar de forma habitual para estar informados,  

 en http:\\ccoo_ssmsd.blogspot.com.es )

3-    Contratación.

4-    Información y resumen de lo acontecido hasta ahora en cuanto a Salud y Seguridad Laboral.

5-    Presentación Proyecto Score y Plan de Igualdad.

6-    Propuesta Calendario Laboral 2017.

7-    Ruegos y Preguntas.

8-    Conclusiones y Cierre de la Asamblea.

Sin más, esperamos vuestra asistencia y participación. 

Un cordial saludo Compañer@s.