Que entendemos por acoso, en el ambito laboral ?

Que entendemos por acoso, en el ambito laboral?


  La semana pasada hemos participado, en una formación del Sindicato sobre "El Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo", muy interesante y que queremos compartir con todos vosotros.

 Es un tema delicado de tratar, pero que no debemos de permitir que ocurra. Y aunque estamos ya en el Siglo XXI, y este tipo de sucesos no deberían de ocurrir, siguen apareciendo casos, tanto de Acoso Sexual como de Acoso por Razón de Sexo, que much@s no se atreven a denunciar, e ir al trabajo, se hace un autentico calvario.

 Incluso, a veces, la actitud del acosador, nos es obensiva e incomoda, pero no somos capaces de definirla como acoso, alegando que "el o ella es así", es el Jefe o la Jefa" ...

 Os dejamos información, de obligada lectura, con la que poder identificar perfectamente que es Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, y que debéis de hacer si os encontrais en esta situación, o si creeis que algún compañer@, está siendo victima de Acoso.

                

 También os adjuntamos de nuevo, el Protocolo de Acoso, de MSD A.H. Salamanca, que es una de las herramientas, que debemos de utilizar ante cualquier caso de Acoso, que pudieramos detectar o sufrir.

Protocolo de Acoso

 Para cualquier duda o pregunta, no dudeis en contactar con vuestros delegados, comite o sindicato.

Un saludo compañer@s.

Cestas de Navidad

Ya esta abierto el plazo, para contratar a traves del Plan de Compensación Flexible, las Cestas de Navidad.

Así que para todos aquellos que este3s de vacaciones, baja o simplemente no os lohayan comunicado, aquí os dejamos el enlace para que podais hacerlo esteis donde esteis.

 Eso sí, daros prisa porque como siempre, pues el plazo para hacerlo es muy corto. El plazo acaba el 6 de Noviembre, así que daros prisa u os quedais sin turrón.
 Recordad que si envias a cesta a casa, os cobraran portes, pero si la enviais al trabajo, no.

 Acceso Plan de Compensación Flexible 

 Si alguno de vosotros, necesitais que os echemos una mano, solo teneis que decirlo y bien en el trabajo (en el comedor que hay ordenadores) o por teléfono, os indicamos como contratar dichas cestas.

Un saludo Compañeros.

Presentación Proyecto Score

 Volvemos con el Proyecto Score, para presentaros la exposición final que preparamos para la puesta en común, junto a los compañeros de CCOO Industria de, Gamesa, Michelin, Inditex y Repsol, por parte española y de los sindicatos PRO (Finlandia) y CFDT: (Francia), donde os mostramos hacia donde enfocamos este proyecto, su planteamiento y objetivos, y logros conseguidos hasta ahora.

Podeis consultar este triptico para saber más sobre que es el Proyecto Score.

Así que, aquí os dejamos la exposición que hizo nuestra sección sindical de CCOO en MSD Animal Healt Salamanca, tras los casi dos años de duración de dicho proyecto y que concluyó con la conferencia internacional, que tuvo lugar en Bruselas.

 Desde Bruselas, regresamos con mucho animo, ya que poco a poco se van viendo los primeros resultados de este proyecto, con el que hemos querido relanzar el Plan de Igualdad en nuestra empresa.

 Si teneis alguna duda o pregunta, no dudeis en consultarnosla.

 Un saludo Compañeros.

Asamblea General Ordinaria Sección Sindical de CCOO en Msd Salamanca

CONVOCATORIA  DE ASAMBLEA  GENERAL ORDINARIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE MSD SALAMANCA.

Estimados compañeros y compañeras:

 La Sección Sindical de CCOO de MSD Salamanca, por medio de la presente,  os convoca  en Asamblea General Ordinaria, (para afiliados y cualquier compañer@ interesado) la cual tendrá lugar el próximo martes día 25 de Octubre de 2016,  a las 17:30 h. en el salón de  Actos de la sede de CCOO de Salamanca,  para tratar los asuntos incluidos en el siguiente

Orden del día:

1-    Saludo y Bienvenida.

2-    Presentación formal del Blog de la Sección Sindical de CCOO.

(Recordad entrar de forma habitual para estar informados,  

 en http:\\ccoo_ssmsd.blogspot.com.es )

3-    Contratación.

4-    Información y resumen de lo acontecido hasta ahora en cuanto a Salud y Seguridad Laboral.

5-    Presentación Proyecto Score y Plan de Igualdad.

6-    Propuesta Calendario Laboral 2017.

7-    Ruegos y Preguntas.

8-    Conclusiones y Cierre de la Asamblea.

Sin más, esperamos vuestra asistencia y participación. 

Un cordial saludo Compañer@s.

Datos Desempleo Mes de Septiembre de 2016 en Salamanca.

 Desde CCOO Salamanca, nos llega nota de prensa con datos sobre el desempleo del mes de septiembre de 2016, donde se constata la precariedad y temporalidad laboral en nuestra provincia.

 Y aunque nos engañen o nos engañemos, con la bajada del paro en verano, tras finalizar esta campaña (como las de Semana Santa, Navidad y grandes puentes), el paro regresa, incluso con peores datos, con más desigualdad entre género y con una insuficiencia por parte de Ayuntamiento y Diputación, en atajar esta situación.

Aquí os dejamos la nota de CCOO Salamanca,

Plan de Igualdad de MSD Salamanca.

  Algunos ya nos habéis oido hablar sobre el Plan de Igualdad de nuestro centro de trabajo, bien asociado al Proyecto Score, en el que hemos estado inmersos con gran actividad en los últimos meses, o directamente al ver el correo en el trabajo, con el anuncio de la creación de la Comisión de Igualdad y el nombramiento de Mª Jesús Garcia, como Agente de Igualdad.

  Desde este Plan de Igualdad, presentado por la Sección Sindical de CCOO al comite de empresa, quien lo toma abiertamente, se presenta a la empresa, en  2014, quedando aprobado, se pueden abordar temas tales como:

                        - Igualdad de oportunidades y la no discriminación ( tanto a nivel de aceso y             
                        contratación a Msd  Salamanca, Promoción y Desarrollo profesional).
                        - Medidas de Conciliación. (Echadles un buen ojo , que son muy interesantes) 
                        - Desarrollo y Formación.
                        - Prevención del Acoso Sexual y Violencia de Genero. (Con implantación y 
                        seguimiento de un Protocolo de actuación).

                                  (Todo esto viene perfectamente explicado en el Punto 7)


  Y aunque no parece que se haya hecho mucho, esto nos ha traido mucho trabajo y muchas opciones, que ahora con su relanzamiento a través del Proyecto Score, un Proyecto a nivel Europeo de Dialogo Social, sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la que a participado CCOO Industria, vamos ha hacer que tenga mucho más valor, y que poco a poco, se complete su implantación en MSD Salamanca en 2018. (Para saber algo más sobre el Proyecto Score haz click -- Aquí)

  En breve os convocaremos de una u otra forma, tanto afiliados como al resto de la plantilla, para informaros del Proyecto Score y el Plan de Igualdad.

  Aquí os adjuntamos el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual , para que vayais visualizandolo y si hay alguna duda, poderoslas resolver.

 

Plan de Igualdad Msd Salamanca.

Protocolo de Actuación Acoso Sexual y Violencia de Género

También podeis encontrar estos Documentos y otros más en la Sección "Documentos" de este Blog.

 Un saludo compañer@s !

 
    

Informa Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral

  Hoy os dejamos el informa de la Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral ( CSSL), del día 21/Sep/2016, donde podeis consultar algunos temas destacados como :

. Decisión Transferencia Fabricación Enzovax ( Chlamydophilas Abortus) parte de los delegados de Salud y Seguridad Laboral, no hay objeción alguna, a la propuesta de la empresa, de que sean, de forma exclusiva, hombres quienes realicen los trabajos o tareas de la producción de este nuevo antígeno.

. Incidente, Caída de un Bidón antígeno de 200L., en zona IV. Seguimos apuntando y proponiendo en cambio de este tipo de bidones por bidones sin ruedas y que se puedan coger con transpaleta y carretillas.

. Reclamamos estudio de ERgonomía en puestos informaticos para Control de Calidad.

. Reiteramos de nuevo, la petición de medidores en continuo con display, de Peróxido.

. Etc...

Aquí os dejamos enlace al Informa, o podeis acceder a el, desde la sección de Informas de las pestañas del Blog.