Ahorra con Galp. Renovado el acuerdo CCOO y Galp Energía.

Desde la Confederación Sindical de CCOO hemos renovado el acuerdo de colaboración con Galp Energia España, por el que se mejoran las condiciones que tienen las personas afiliadas al sindicato. A partir de ahora, el descuento se incrementa a 6 céntimos/litro en todos los combustibles, 4 céntimos/litro en GLP, 3 céntimos/litro en Baleares y 7 céntimos/litro en las estaciones de servici o de Portugal. Para beneficiarte de este nuevo descuento solo tienes que solicitar la nueva tarjeta Galp. Entra en https://ccoo.ahorraengalp.com/ y completa tus datos. Más información en el Boletín de Servicios: http://servicios.ccoo.es/comunes/recursos/99948/2478324-Boletin_de_Servicios._Renovacion_acuerdo_con_Galp.pdf Y recuerda que por ser afiliado/a a CCOO, te puedes beneficiar de muchos más descuentos; visita la web de servicios y descúbrelos http://servicios.ccoo.es Recibe nuestro saludo, COMISIONES OBRERAS, CCOO

Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género en MSD Salamanca.

 Acuerdo en MSD Salamanca, de Mejoras a la L.O. 1/2004 sobre las Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

 Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD Salamanca, nos unimos este 25 de Noviembre de 2020, al llamamiento del conjunto de trabajadoras y trabajadores, y a toda la ciudadanía en general, sumándonos a la denuncia y repulsa de todos los actos de violencia machista, así como otros más graves y dramáticos, que aunque permanecen invisibles, igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres.

 

 En el convencimiento de la necesidad de contribuir, desde todos los ámbitos, a facilitar el derecho a la protección y a la asistencia social integral de la mujer víctima de violencia de género, la empresa y la representación legal de los Trabajadores, suscribieron acuerdo, en marzo de 2019, en mejora de las medidas aprobadas en la Ley Orgánica de Medidas de Protección contra la Violencia de Género (L.O. 1 /2004)

 

 

Un saludo compañer@s.

25N Día Contra la Violencia de Género hacia las Mujeres.

  Hoy 25N se celebra el día contra la violencia de género hacia las mujeres. En lo que vamos de año (datos al 11 de noviembre), han sido ASESINADAS 40 mujeres. Este año tan diferente en todos los aspectos debido al COVID 19. Los colegios cerrados, parques cerrados, niños y niñas en casa, atención a personas dependientes, y una gran lista de tareas que en la mayoría de los casos recaen en nosotras y como consecuencia, la mayoría de las personas que han optado por el teletrabajo han sido MUJERES.

 

Os dejamos un copy-paste del árticulo de Isabel Fernández Navarro - Responsable de Mujeres e Iguladad de CCOO Industria, publicado en la web de CCOO. Muy Interesante su lectura.

 

 

Isabel Fernández Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de género más silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

• "Los sindicatos tenemos la obligación de tomar la iniciativa y denunciar públicamente estos casos, protegiendo, asesorando y acompañando a las víctimas"
• "Tenemos claro que esta lacra social no se puede referenciar únicamente a la celebración del 25 de noviembre, debe ser un trabajo diario y constante"
• "La sociedad tiene que conocer que, en la mayoría de los casos, las personas acosadas sexualmente en el trabajo salen de su empresa por la vergüenza y el miedo que sienten "

Hoy 25N se celebra el día contra la violencia de género hacia las mujeres. En lo que vamos de año (datos al 11 de noviembre), han sido ASESINADAS 40 mujeres. Este año tan diferente en todos los aspectos debido al COVID 19. Los colegios cerrados, parques cerrados, niños y niñas en casa, atención a personas dependientes, y una gran lista de tareas que en la mayoría de los casos recaen en nosotras y como consecuencia, la mayoría de las personas que han optado por el teletrabajo han sido MUJERES.

Datos mujeres víctimas mortales

Este año tan diferente en todos los aspectos debido al COVID 19.

Los colegios cerrados, parques cerrados, niños y niñas en casa, atención a personas dependientes, y una gran lista de tareas que en la mayoría de los casos recaen en nosotras y como consecuencia, la mayoría de las personas que han optado por el teletrabajo han sido MUJERES.

El resultado de esta situación ha sido el aumento del riesgo de maltrato y ha puesto de manifiesto más si cabe, las dificultades que tienen las mujeres maltratadas para pedir ayuda.

Es por esto, que nuestra labor como SINDICATO sociopolítico debe ser contribuir a ayudar a estas víctimas. Tenemos que intentar darles herramientas útiles, con las que se sientan apoyadas y arropadas para romper las cadenas que les ata a su maltratador.

Y con este fin, dentro de la negociación de los planes de igualdad como línea roja de nuestra federación planteamos una batería de mejoras en los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.

Tenemos claro que esta lacra social no se puede referenciar únicamente a la celebración del 25 de noviembre, debe ser un trabajo diario y constante, en educación y concienciación de que las MUJERES somos la mitad de la sociedad con los mismos DERECHOS que los hombres.

Pero también hay un tipo de violencia de género más silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo.

Aunque no tenemos datos fiables, sabemos que todos los años cientos de personas, la gran mayoría MUJERES sufren silenciosamente violencia en el ámbito laboral, derivada de una educación patriarcal en la que todavía se piensa que echar un piropo a una mujer es ALAGADOR y nos gusta, pues NO, a la mayoría de las mujeres nos desagrada.

Aunque desde la publicación de la Ley Organica3/2007 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres era obligatorio para las empresas que TODAS debían tomar medidas para dar cauce a las denuncias, la realidad es que a fecha de hoy, todavía hay muchas que no están dispuestas a elaborar los protocolos necesarios que faciliten la denuncia y protección de las personas denunciantes. Esperamos que con la última modificación que se ha hecho dentro del Real decreto 901 del 13 de octubre de 2020, las empresas se lo tomen en serio.

La sociedad tiene que conocer que en la mayoría de los casos, las personas acosadas sexualmente en el trabajo salen de su empresa por la vergüenza y el miedo que sienten. En los casos que deciden denunciar tienen que sufrir un calvario que en alguna ocasión, terminan en suicidio.

Aquí es dónde los sindicatos, tenemos la obligación de tomar la iniciativa y denunciar públicamente estos casos, protegiendo, asesorando y acompañando a las personas, ya que se encuentran solas y sienten todo el peso de la responsabilidad que la sociedad patriarcal les echa encima, olvidando que son las víctimas.

Para CCOO de Industria es una línea roja que no vamos a atravesar, no firmaremos un plan de igualdad que no contenga un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo negociado con la RLT y dónde ésta no forme parte de la comisión instructora que investigue las denuncias, porque sólo así podemos garantizar que la investigación se lleve a cabo protegiendo los derechos laborales de las personas implicadas.

Desde aquí, animo a aquellas personas que están siendo acosadas en estos momentos, a que se dirijan a la Representación Legal de las personas trabajadoras (RLT) de su empresa y pidan ayuda sin miedo, porque son los que las pueden ayudar mejor en un trance tan delicado y doloroso. Tenemos que terminar con esta lacra social.

Isabel Fernández Navarro- Responsable de Mujeres e Iguladad de CCOO Industria

 

Prorroga Acuerdos Ertes hasta el 31 de Enero de 2021

 

Tras una ardua y dura negociación, los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Gobierno han acordado prorrogar los expedientes de regu-lación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021. Una herramienta que ha sido clave en los meses de paralización de la economía a consecuencia de la pandemia COVID-19, y que, como subraya el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “van a seguir siendo la alter-nativa a los despidos, ya que ha salvado cientos de miles de puestos de trabajo”.

 Aquí os dejamos, tanto la Gaceta Sindical donde explica este nueva prorroga acordada, así como el Boe

 

Tambien os recordamos, y os pedeimis que compartais con cualquier persona que este en esta situación, que CCOO ha puesto en marcha una campaña de información y ayuda dirigida a las personas que están en un ERTE y que todavía no han cobrado, o tienen problemas para contactar con el SEPE (Servicio Público de Empleo) para resolver una prestación por desempleo relacionada con la crisis
sanitaria del Covid. Desde CCOO, te ayudamos. Solo tienes que llamar al 900 301 000 (de lunes a viernes de 09:00 a 19:00 h) o rellenar este formulario www.ccoo.es/AyudaDesempleo y trasladaremos al SEPE tu petición, con el objetivo de que tu prestación de desempleo pueda resolverse lo antes posible.

 

Un saludo compañer@s.

 

Estatuto de los trabajadores actualizado a 23 de Septiembre de 2020

 

 

 

 Os dejamos enlace al Estatuto de los trabajadores, actualizado a fecha de 23 de Septiembre de 2020, con todas las modificaciones hasta ese día, incluida RD 28/2020 sobre la Regulación del Teletrabajo.

Un saludo compañer@s.

Acuerdo Teletrabajo, RD de Ley 28/2020

 Muchos de nuestros compañer@s, y miles de personas en toda España, están actualmente prestando sus serviciosa a la empresa, de forma a distancia o teletrabajo. Una formula que pese a los beneficios, en cuanto a conciliación, flexivilidad y evitar contagios, tiene también un lado negativo y está timidamente regulado.

 La figura del teletrabajo como forma de trabajo a distancia, ya venía cogiendo auge frente a la organización empresarial tradicional, diparandose aún más devido a la expansión de la pandemia que sufrimos por Covid 19 , que nos trae consigo, prácticas novedosas y más flexibles, que estimula cambios organizativos en las empresas y fortalece la formación y empleabilidad de las personas trabajadoras.

 Otro aspecto positivo que nos trae el teletrabajo es la disminución de la contaminación, en cuanto a la disminución del número de desplazamientos y el uso de los vehículos privados, que tendrá unos efectos positivos en la emisión de gases con efectos invernadero.

 Sin embargo, también presenta diversos inconvenientes: protección de datos, brechas de seguridad, tecnoestrés, horario continuo, fatiga informática, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, pérdida de la identidad corporativa, deficiencias en el intercambio de información entre las personas que trabajan presencialmente y aquellas que lo hacen de manera exclusiva a distancia, dificultades asociadas a la falta de servicios básicos en el territorio, como la conectividad digital o servicios para la conciliación laboral y familiar, o traslado a la persona trabajadora de costes de la actividad productiva sin compensación alguna, entre otros.

 Los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Ministerio de Trabajo han alcanzado un importante acuerdo por el que se regula el trabajo a distancia y el teletrabajo, que era necesario regular para que no se convirtiera en una nueva forma de explotación y en un coste para los trabajadores y trabajadoras.

Os adjuntamos enlace al último número de Gaceta Sindical, en el que se informa del acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social, que regula importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia y el teletrabajo, así como el enlace al RD de Ley 28/2020 poblicado en el BOE Nº253 de 23 de Septiembre de 2020.

 

Un saludo Compañer@s.

 

Descuento 15% en Mascarillas Bejar

 Beneficio Compra Mascarillas Bejar, para emplead@s MSD

  Tras la publicación del Acuerdo 35/2020 publicado por la Junta de Castilla y León, donde se requiere el uso de mascarilla, (desde el 18 de Julio) independientemente de la distancia de seguridad, y el reciente acuerdo de la compañía para el abastecimiento de máscarillas quirurgicas tipo IIR con MASCARILLAS BEJAR ...

 ... Os recordamos, la posibilidad de beneficiarse de unas mejores condiciones de compra a título particular como emplead@s de MSD. 

  Comprando un mínimo de 100 unidades, obteniendo un descuento adicional del 15%.

  Solo debéis introducir el código que se os remitio a vuestro correo electrónico de Msd con el comunicado de este acuerdo. 

 Si no tenéis dicho email o código , podéis solicitarlo al departamento de RRHH, Comite de Seguimiento Covid o a cualquiera de vuestros delegados del Comite de Empresa.

Hacer uso de este código de descuento es así de sencillo:

Mascarillas Bejar Shop

(Pack Single de 100 Unds. por 64.00 Euros -15% de Descuento 54.40 Euros)

 

  Aprovechamos a recordar lo importante que sigue siendo la comunicación inmediata de cualquier síntoma que pueda estar asociado a la COVID 19, así como cualquier caso relacionado en nuestro entorno más cercano.

 Desde la Sección Sindical de CCOO en Msd, os agradecemos, el esfuerzo, compromiso y responsabilidad, que estáis demostrando en vuestros puestos de trabajo, haciendo que nuestra empresa sea un lugar seguro frente al COVID 19.

Un saludo Compañer@s.