Accidente Blanco o Accidente sin Baja.

 ¿Sabes qué es un incidente, un accidente blanco o un accidente sin baja?

*El 5 de enero se publicó en el BOE el RD 1060/2022. de 27 de diciembre, por el que se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. La norma entrará en vigor plenamente el 1 de abril de 2023 por lo que el contenido de estos vídeos, elaborados con anterioridad, puede haberse visto afectado. Consulta con CCOO los aspectos relacionados con: - la obligación de la persona trabajadora de aportar la copia en papel para la empresa en la gestión de la IT. A partir de abril no será necesario. - el facultativo o facultativa del SPS, de la empresa colaboradora o de la mutua podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al que la norma indicaba en cada caso. - el INSS y el ISM realizarán el seguimiento del grado de motivación clínica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la inspección médica de los SPS y del INGS, así como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta.

Un saludo compañer@s.

Nuevo texto refundido del Estatuto de los trabajadores.

 

Os dejamos la última actualización del Estatuto de los Trabajadores, tras la publicación en
el BOE del nuevo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba un nuevo texto refundido.

Se ha actualizado el texto de la disposición, afectada por:

Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones SE MODIFICA el art. 37.6, por Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo (Ref. BOE-A-2023-6967 )

Un saludo Compañer@s.

Cuotas Sindicales.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO en MSD Animal Health Salamanca, también queremos daros las gracias por tu apoyo y confianza en Comisiones Obreras.

Gracias a tu cuota, apoyas cada día a miles de trabajadores y trabajadoras que pueden defender sus derechos gracias a la contribución de otras muchas personas afiliadas como tú.

Ojalá la solidaridad algún día no costase nada, pero mientras tanto, queremos que no te cueste tanto y por ello os recordamos que para este 2023, las cuotas sindicales se han congelado, y como todos lo años, os recordamos también, que la cuota sindical es deducible en tu declaración de la renta 2022.

(El importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible según recoge el Art. 19.2 de la ley del IRPF. Por tanto, podrás incluirlo en la declaración del ejercicio señalado.)

Un saludo Compañe@s.

ACUERDO DE LA SEGUNDA FASE DE LA REFORMA DE PENSIONES

Aquí tienes un nuevo número de Gaceta Sindical, editado tras la firma del ACUERDO DE LA SEGUNDA FASE DE LA REFORMA DE PENSIONES  (conseguido en la mesa de diálogo entre CCOO, UGT y el Gobierno, sin respaldo de la patronal), en el que se recogen medidas de gran calado para el futuro de las pensiones públicas en España. Un acuerdo que garantiza la sostenibilidad de las pensiones por la vía de ingresos, reduce la brecha de cotización y mejora el período de cálculo. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, con la firma de este nuevo acuerdo "asistimos a uno de los días más importantes de esta legislatura. Estamos ante un nuevo acuerdo histórico, que tiene muchísima trascendencia, ya que pretende instalar un sistema de ingresos estructurales a la Seguridad Social que garantice la viabilidad, equidad y suficiencia de las pensiones, y proporcione más protección y certezas para los próximos 25 años. Y esto es revolucionario, porque sube ingresos y no recorta las pensiones". Click aquí para ver el PDF  >>> ACUERDO DE LA SEGUNDA FASE DE LA REFORMA DE PENSIONES Un saludo Compañer@s.

Accidentes Blancos, Sin Baja.

 

Hoy os dejamos otro vídeo, desde  la sección de Salud Laboral de CCOO.

¿Sabes qué es un incidente, un accidente blanco o un accidente sin baja?
*El 5 de enero se publicó en el BOE el RD 1060/2022. de 27 de diciembre, por el que se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. La norma entrará en vigor plenamente el 1 de abril de 2023 por lo que el contenido de estos vídeos, elaborados con anterioridad, puede haberse visto afectado. Consulta con CCOO los aspectos relacionados con: - la obligación de la persona trabajadora de aportar la copia en papel para la empresa en la gestión de la IT. A partir de abril no será necesario. - el facultativo o facultativa del SPS, de la empresa colaboradora o de la mutua podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al que la norma indicaba en cada caso. - el INSS y el ISM realizarán el seguimiento del grado de motivación clínica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la inspección médica de los SPS y del INGS, así como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta.

Un saludo Compañer@s.

Entrega de Partes de Baja Médica de forma Telemática.

 Hoy os traeros un breve video-respuesta de Mariano Sanz Lubeiro, Secretario de Salud Laboral de CCOO, sobre los parte de bajas médicas.

 Esperamos que sea de vuestro interés. 

 Cualquier pregunta al respecto, no dudes en hacérnosla llegar. Podéis utilizar el formulario de contacto del blog o localizarnos en la sala del comité.

Un saludo compañer@s.

Prórrogada La Jubilación Parcial para la Industría Manufacturera.

 Se renueva el acuerdo de la Jubilación parcial a través del contrato relevo, para la Industria Manufacturera, hasta el 1 de enero de 2024.

 Es una muy buena noticia, de la que podrán beneficiarse nuestros compañer@s y compañer@s que en este año cumplan 61 años de edad y cumplan con los requisitos de este acuerdo.

 Esta prórroga se recibe con muchas ganas y alegría, que esperamos que se pueda prorrogar de nuevo en el 2024.

Un saludo compañer@s,