Desde CCOO Salamanca, nos llega nota de prensa con datos sobre el desempleo del mes de septiembre de 2016, donde se constata la precariedad y temporalidad laboral en nuestra provincia.
Y aunque nos engañen o nos engañemos, con la bajada del paro en verano, tras finalizar esta campaña (como las de Semana Santa, Navidad y grandes puentes), el paro regresa, incluso con peores datos, con más desigualdad entre género y con una insuficiencia por parte de Ayuntamiento y Diputación, en atajar esta situación.
Algunos ya nos habéis oido hablar sobre el Plan de Igualdad de nuestro centro de trabajo, bien asociado al Proyecto Score, en el que hemos estado inmersos con gran actividad en los últimos meses, o directamente al ver el correo en el trabajo, con el anuncio de la creación de la Comisión de Igualdad y el nombramiento de Mª Jesús Garcia, como Agente de Igualdad.
Desde este Plan de Igualdad, presentado por la Sección Sindical de CCOO al comite de empresa, quien lo toma abiertamente, se presenta a la empresa, en 2014, quedando aprobado, se pueden abordar temas tales como:
- Igualdad de oportunidades y la no discriminación ( tanto a nivel de aceso y contratación a Msd Salamanca, Promoción y Desarrollo profesional). - Medidas de Conciliación. (Echadles un buen ojo , que son muy interesantes) - Desarrollo y Formación. - Prevención del Acoso Sexual y Violencia de Genero. (Con implantación y seguimiento de un Protocolo de actuación).
(Todo esto viene perfectamente explicado en el Punto 7)
Y aunque no parece que se haya hecho mucho, esto nos ha traido mucho trabajo y muchas opciones, que ahora con su relanzamiento a través del Proyecto Score, un Proyecto a nivel Europeo de Dialogo Social, sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la que a participado CCOO Industria, vamos ha hacer que tenga mucho más valor, y que poco a poco, se complete su implantación en MSD Salamanca en 2018. (Para saber algo más sobre el Proyecto Score haz click -- Aquí)
En breve os convocaremos de una u otra forma, tanto afiliados como al resto de la plantilla, para informaros del Proyecto Score y el Plan de Igualdad.
Aquí os adjuntamos el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual , para que vayais visualizandolo y si hay alguna duda, poderoslas resolver.
Hoy os dejamos el informa de la Reunión Ordinaria Comite de Salud y Seguridad Laboral ( CSSL), del día 21/Sep/2016, donde podeis consultar algunos temas destacados como :
. Decisión Transferencia Fabricación Enzovax ( Chlamydophilas Abortus) parte de los delegados de Salud y Seguridad Laboral, no hay objeción alguna, a la propuesta de la empresa, de que sean, de forma exclusiva, hombres quienes realicen los trabajos o tareas de la producción de este nuevo antígeno.
. Incidente, Caída de un Bidón antígeno de 200L., en zona IV. Seguimos apuntando y proponiendo en cambio de este tipo de bidones por bidones sin ruedas y que se puedan coger con transpaleta y carretillas.
. Reclamamos estudio de ERgonomía en puestos informaticos para Control de Calidad.
. Reiteramos de nuevo, la petición de medidores en continuo con display, de Peróxido.
Hoy os dejamos, el informa de la reunión Extraordinaria del Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se nos comunica la transferencia a nuestra planta, de un nuevo antígeno, Chlamydophila abortus.
Este es uno de los siete antígenos que irán llegado a la producción de Salamanca, y aunque no entraña un riego alarmante para la salud de los trabajadores, si que es un antígeno algo especial, que solo manipulan hombre, (como en la planta de De Bilt), dado que, aunque el riesgo de contagio es bajo, puede producir abortos a corto y largo plazo, a nuestra plantilla femenina.
Con lo cual, la Dirección de la planta nos traslada, de forma oral, sin dossier o informe por escrito, y de forma muy escueta, cuales son los efectos de este Agente Biológico de Tipo II, donde se va ha hacer, y con que personal.
También nos preguntan si estamos de acuerdo, con la decisión de la Dirección, de que sean solo hombres quienes trabajen en la producción de este antígeno, sin faltar al tema de igualdad entre hombres y mujeres.
Aquí os dejamos enlace al informa que os presentamos (podéis siempre acceder a todos los informas desde la sección de informas de este Blog). También os adjuntamos la solicitud que hace la Sección Sindical de CCOO, a la empresa, solicitando reunión con el comité de empresa, donde proporcionarnos información más detallada, para poderos trasmitir y compartir con toda la plantilla.
Y es que en el tema Sindical, el secreto está en la negociación. Pero cuando la patronal no atiende a razones y quiere quitarnos los pocos derechops adquiridos, con el esfuerzo de unos y otros, a lo largo de nuestra joven democracia, solo nos queda un movimiento, el Derecho a Huelga.
Y es en estas dilaciones, en las que se encuentran los trabajadores de Telemarketing, parte de ellos, compañeros de nuestro polígono, subcontratados por Orange, a través de Arvato-Qualytel Salamanca, que tras ya 20 meses de intento de negociación para la aprovación del Convenio Colectivo, se movilizan de nuevo, convocando paradas y huelga en los próximos días.
Aquí os dejamos algo de información sobre este tema, que seguro os interesará, ya que son muchas las personas que allí trabajan, vecinos, amigos o familiares vuestros, que se ven afectados por este bloqueo patronal, a la firma del Convenio Colectivo.
Desde CCOO, y junto al resto de Sindicatos que luchan por los derechos de los trabajadores de Telemarketing, se apuesta en última instancia y tras las fallidas negociaciones, por la convocatoria al Derecho de Huelga.
Podéis ver las fechas y la repercusión económina de estas paradas que tienen programadas, en las siguientes imagenes. Es poco dinero, comparado con los derechos que pueden perder.
Recordad, que la Huelga, es el último recurso que los Sindicatos y trabajadores, debemos de utilizar. El secreto, reiteramos de nuevo, está en la mesa de negociación, pero sin vender nunca, nuestros derechos.
Todo nuestro apoyo a los compañeros de Telemarketing, y en especial, a nuestros convecinos de Arvato-Qualytel.
En el día de hoy, hemos presentado, un par de solicitudes a la empresa, solicitandole a través de ellas,
- En primer lugar, nos remitan las conclusiones de la vigilancia para la salud, derivada de los reconocimientos médicos de este año. En ella nos informan unicamente, que trabajadores son Actos, No Actos o Actos con Limitaciones, cumpliendo así con la Vigilancia para la Salud de los Delegados de Seguridad y Salud Laboral, quienes a su vez, deben vigilar por solicitar la adaptación de puesto de trabajo, a asignación de tareas alternatinas como solución a la perdida del empleo.
Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes"
- En segundo lugar, la eliminación de la manga larga en la vestimenta común, que viene utilizandose a modo
de Epi, durante toda la jornada y en cualquier tarea, lo que conlleva una irregularidad básica contra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (está totalmente prohibido usar una prenda común como un Epi) , y una incomodidad en los trabajos tanto de interior como de exterior, en época veraniega.
Puedes ver la Solicitud presentada haciendo Click Aquí, o accediendo a la sección de "Solicitudes" .
¿ A que nos referimos cuando hablamos de Igualdad, en nuestro ámbito laboral?
En Primera instancia, la igualdad es entendida como igualdad de trato, en el sentido de que se debe otorgar el mismo tratamiento a todas las personas que se encuentran en situaciones equivalentes y en consecuencia se prohíbe un trato discriminatorio.
Todo ello desde el entendimiento de que desigualdad y diferencia no son sinónimos: * La desigualdad supone discriminación o privilegio * La diferencia implica reconocimiento de la diversidad
Pero para conseguir el objetivo último de la igualdad real y efectiva, se debe garantizar que todas las personas, con independencia de la posición que ocupen en la sociedad, su cultura, religión o creencias, sexo, orientación sexual, raza... tengan reconocidos los mismos derechos y garantizado su ejercicio.
Esta dimensión de la igualdad se denomina Igualdad de Oportunidades, que viene definida como el marco de intervención, que facilita a mujeres y hombres su participación en las diferentes esferas de la sociedad, con las mismas condiciones, visibilidad, autonomía y responsabilidad. Como veis, cuando hablamos de Igualdad, no tiene una definición tan facil de asumir y transmitir.
Podeis echarle un ojo a este boletín, elaborado por el Ministerio de Sanidad, Servicio Sociales e Igualdad.
En MSD Animal Health Salamanca, gracias a la Sección Sindical de CCOO en nuestro Centro de Trabjo, se presento el Plan de Igualdad al comite de empresa, que posteriormente fue presentado a la dirección de la empresa, quien acepto la incorporación de dicho plan, a las politicas que gestionan la planta de
Salamanca.
El primer paso fue constituir una Comisión de Igualdad, donde poder hacer un seguimiento al Plan de Igualdad presentado y darlo a conocer a toda la plantilla.
Aquí os dejamos la 1ª Acta del Comite de Igualdad, donde quedan reflejados los objetivos y primeras
actuaciones de dicho comite, para empezar a funcionar.
Desde CCOO Salamanca, nos llega nota de prensa con datos sobre el desempleo del mes de septiembre de 2016, donde se constata la precariedad y temporalidad laboral en nuestra provincia.
